ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO

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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Mind Map on ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO, created by Lourdes Casdol on 05/15/2014.

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ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO
1 NATURALEZA DEL CONOCIMIENTO
1.1 tiene 4 características
1.1.1 ES TÁCITO
1.1.2 SE ORIENTA A LA ACCIÓN
1.1.3 ESTÁ SUSTENTADO EN REGLAS
1.1.4 CAMBIA CONSTANTEMENTE
1.2 Muchos autores utilizan el concepto de COMPETENCIA para referirse al conocimiento
1.2.1 La competencia está formada por 5 elementos que dependen entre sí
1.2.1.1 CONOCIMIENTO EXPLÍCITO
1.2.1.2 HABILIDAD
1.2.1.3 EXPERIENCIA
1.2.1.4 JUICIOS DE VALOR
1.2.1.5 RED SOCIAL
1.3 Existen 2 tipos de conocimiento
1.3.1 TÁCITO
1.3.2 EXPLÍCITO
1.3.3 De acuerdo a NONAKA y TAKEUCHI, de estos se derivan 4 modelos de conversión
1.3.3.1 a estos se les conoce como el ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO o MODELO SECI
1.3.3.1.1 SOCIALIZACIÓN
1.3.3.1.2 EXTERIORIZACIÓN
1.3.3.1.3 Introduce el texto aquí
2 CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
3 APRENDIZAJE
4 PROCESO DE APRENDIZAJE
5 ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO CORPORATIVO
6 ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
7 CAPITAL INTELECTUAL
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