SATISFACCIÓN LABORAL

segundo_119
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SATISFACCIÓN LABORAL
1 DEFINICIÓN
2 EFECTOS DE LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO SOBRE EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
2.1 SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD
2.2 SATISFACCIÓN Y AUSENTISMO
2.3 SATISFACCIÓN Y ROTACIÓN
3 TEORÍAS
3.1 TEORÍA BIFACTORIAL DE LA SATISFACCIÓN (Herzberg)
3.1.1 Factores Higiénicos
3.1.2 Factores Motivacionales
3.2 TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VROOM
3.2.1 Relación esfuerzo-desempeño
3.2.2 Relación desempeño-recompensa
3.2.3 Relación recompensas-metas personales
3.3 TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDAD DE MASLOW
3.3.1 Necesidades Fisiológicas
3.3.2 Necesidades De Seguridad
3.3.3 Necesidades Sociales
3.3.4 Necesidades De Reconocimiento
3.3.5 Necesidades De Auto Superación
4 FACTORES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
4.1 Sistemas de recompensas justas
4.2 Satisfacción con el salario
4.3 Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos
4.4 Condiciones favorables de trabajo
4.5 Rendimiento De Los Trabajadores
4.6 Rotación De Personal
5 FUENTES DE SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
5.1 Recompensas Equitativas
5.2 Compromiso con la Organización

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