Psicodinamica de grupos

Irais  Pizarro
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Psicodinamica de grupos
1 Cooley (1909).
1.1 GRUPO PRIMARIO
1.1.1 Relaciones afectivas intensas, con un alto grado de cohesión interna y un alto grado de intimidad entre sus miembros.
1.2 GRUPO SECUNDARIO
1.2.1 Las relaciones interpersonales se basan en criterios institucionales que suelen ser independientes de las personas.
2 Anzieu y Martín (1968).
2.1 MULTITUD
2.1.1 Se da cuando un buen número de personas, se reúnen sin haberlo buscado explícitamente.
2.2 BANDA
2.2.1 Agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente, en la búsqueda de quienes son semejantes a ellos.
2.3 AGRUPACIÓN
2.3.1 Reunión de personas, con objetivos estables que corresponden a un interés común.
2.4 GRUPO PRIMARIO
2.4.1 Compuesto por pocos miembros con los mismos fines y con relaciones afectivas entre sí, con una gran dependencia mutua.
2.5 GRUPOS SECUNDARIOS
2.5.1 Sistema social que funciona según instituciones, en un sector particular de la realidad social.
3 Martín Baró (1991).
3.1 PRIMARIO
3.1.1 La naturaleza de un grupo primario consiste en concretar y ser portador de los determinismos de las macroestructuras sociales.
3.2 FUNCIONAL
3.2.1 En función de las posiciones o roles que ocupan las personas en determinado sistema social.
3.3 ESTRUCTURAL
3.3.1 División entre los miembros de una variedad de acuerdo con los intereses objetivos derivados de la clase social.
4 DE PERTENENCIA.
4.1 Las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros.
5 FORMALES.
5.1 Aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados.
6 INFORMALES.
6.1 Son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
7 ANÁRQUICO.
7.1 Ausencia general de normativa y requisitos formales, ambiente informal, distendido, oscilaciones del número de miembros.
8 AUTOCRÍTICO.
8.1 Organización férrea, normativa estricta, disciplina y jerarquización.
9 DEMOCRÁTICO
9.1 Elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía.
10 TRABAJO.
10.1 Centra sus esfuerzos en la solución de un problema.
11 FORMACIÓN.
11.1 Centra sus esfuerzos en los procesos socioemotivos tratando perfeccionar la comunicación y autoconocimiento.
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