PROCESO DE INDUCCIÓN.

MARIO ROMAN CEREZO GARCIA
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PROCESO DE INDUCCIÓN.

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CONCEPTO DE INDUCCIÓN. La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoriahay dos tipos de Inducción: Genérica y Especifica. Además la Inducción puede ser Formal o Informal PROCESO DE INDUCCIÓN. · Primera Etapa: BIENVENIDA.Su finalidad es el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.· Segunda Etapa: INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.Garantizar un desarrollo adecuado al Programa de Inducción. Se evalúan los resultados obtenidos y Seguimiento la Inducción.· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANZA.Se siguen los siguientes pasos:1. Preparar al trabajador2. Hacer las tareas a realizar3. Ensayar la ejecución de las operaciones4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos 5. Control de participación OBJETIVO DE INDUCCIÓN.El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñara los fines o razón social de la empresa y organización.¿QUE ES UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN? es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. La inducción incluye: valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal.VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.VENTAJAS El empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo. Conocerá de una manera clara y específica, la información así como su desarrollo y metas a corto, mediano y largo plazo. Establecerá actitudes favorables entre sus compañeros. Aprenderá normas, políticas, procedimientos y costumbre El trabajador tendrá un sentido de pertenencia e identidad, la integración, e impulsar su productividad. DESVENTAJAS. La falta de adaptación al trabajo y a la empresa. Frustraciones del trabajador en la empresa cuando aquel no rinde en el trabajo. La limitación al trabajador Baja de autoestima. ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN?Es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que no se toma mucho en cuenta, a través de esta se pueden implementar uno de los programas que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa.

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