ANGIE BAENA
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10 preguntas cambio

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10 Preguntas a Peter Senge

10 Preguntas aPeter Senge1. ¿Por qué fracasan lasiniciativas de cambio?Poco desarrollo del Liderazgoen todos los nivelesPoca disposición a arriesgarsey aprender cosas nuevas2. ¿Cuáles son los principios básicos parainiciativas de cambio exitosas?¿Qué queremoscrear?¿Qué queremosconservar?METAS con significado GENUINOpara TODOS en la OrganizaciónASPECTOS que realmenteVALORAN y de los que estánorgullososComprensiónProfunda delosinevitablesretos yfuerzas quemantienen elstatus quoHabilidad desafiar el pensamiento de los demás y el propio3. ¿Por qué fracasan los esfuerzos de transformación einiciativas de cambio de "arriba hacia abajo"?Falta de4. ¿Cuál es el riesgo de copiarmodelos exitoso de otrasorganizaciones?5. ¿Se necesita un esquema de Líderes-Liderados para construir un clima deaprendizaje y cambio?Debilita el potencialde otros de exhibir suvalorLiderazgoJerácquico:INSUFICIENTE6. ¿Organizaciones queaprenden?Continuamenteconstruyen losresultados que deseanMásalineadas conlos valores7. ¿Clima deConfianza?FUNDAMENTAL: Espacio dereflexión y comunicacióncolectiva (mente y corazón)8. ¿Detractor del término RecursosHumanos?RECURSOReservaesperando serutilizada9. ¿Extrapolar la dinámicasistémica hacia lo interno de laorganización?ORGANIZACIÓNSistema Viviente queopera en el contexto deSistemas Vivientesmás grandesMiembros y sus interaccionesBUSCAArmonía:ContextoSocial yBiológico10. ¿Cambio deParadigma?COMPROMISMOPROFUNDODesarrollar capacidadde reflexión continuaDesafiar lassuposicionesprevalecientesAprender a verlos sistemas másgrandesDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node