Gestión del talento humano

Question 1 of 10

Medal-premium 2

Escoja las respuestas correctas:Los objetivos organizacionales son:

Select one of the following:

  • Rentabilidad

  • Mejores salarios

Question 2 of 10

Medal-premium 2

identifique 2 objetivos de los individuos en una empresa

Select one or more of the following:

  • estabilidad en el empleo

  • nuevos mercados

  • libertad para trabajar

  • reducción de costos

Question 3 of 10

Medal-premium 2

la gestión del talento humano es un contingente que depende de la cultura y la estructura organizacional?

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 4 of 10

Medal-premium 2

todo proceso inproductivo se realiza con la participación conjunta de los socios y empleados

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 5 of 10

Medal-premium 2

los accionistas o inversionistas contribuyen con:

Select one of the following:

  • valor agregado

  • capital de riesgo

Question 6 of 10

Medal-premium 2

Identifique 2 de los 6 grandes procesos de la gestión del talento humano

Select one or more of the following:

  • Higiene , seguridad y calidad de vida del trabajador

  • compensación de personas

  • relaciones con empleados

  • monitoreo de personas

  • comunicación

Question 7 of 10

Medal-premium 2

el reclutamiento forma parte del proceso de aplicación de personas

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 8 of 10

Medal-premium 2

el diseño de cargos forma parte del proceso de:

Select one of the following:

  • admisión de personal

  • aplicación de personal

Question 9 of 10

Medal-premium 2

el monitoreo de personas cumple con el objetivo de:

Select one of the following:

  • Retener al personal

  • describir el balance social de las organizaciones

Question 10 of 10

Medal-premium 2

Cual de estos enunciados definen el concepto de remuneración

Select one of the following:

  • es el salario convertido en forma predominante de pago de la llamada mano de obra

  • Es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo

  • como pagar a quien pagar, aspectos cruciales en las estrategias de las organizaciones

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Gestión del talento humano

ingcegud
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