Tema3

Question 1 of 10

Medal-premium 1

Al proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario
para conseguir los objetivos de la organización se le denomina:

Select one of the following:

  • Dirección de los recursos humanos

  • Planificación de los recursos humanos

  • Reclutamiento del personal

  • Ninguna de las otras

Question 2 of 10

Medal-premium 1

¿Cuál de las siguientes no es una función básica de la dirección de los recursos humanos?

Select one of the following:

  • Evaluación del trabajo

  • Remuneración del personal

  • Planificar las necesidades de recursos humanos

  • Ninguna de las otras

Question 3 of 10

Medal-premium 1

A la relación de los requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo en términos de cualidades
físicas, mentales y emocionales, se le denomina:

Select one of the following:

  • Descripción del puesto de trabajo

  • Especificación del puesto de trabajo

  • Análisis del puesto de trabajo

  • Ninguna de las otras

Question 4 of 10

Medal-premium 1

¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de reclutar en el interior?

Select one of the following:

  • Que es más sencillo y barato evaluar personas que ya se conocen.

  • Que el cambio de puesto y la promoción resultan motivadores

  • Que las personas provenientes del exterior tienen ideas diferentes y nuevas.

  • Ninguna de las otras

Question 5 of 10

Medal-premium 1

Normalmente, en el proceso de selección, la contrastación de las referencias es previa a:

Select one of the following:

  • La realización de los tests

  • La solicitud de empleo

  • La entrevista personal

  • Ninguna de las otras

Question 6 of 10

Medal-premium 1

Los pagos que la empresa realiza para formar a sus trabajadores constituyen una inversión en lo que se
denomina

Select one of the following:

  • Puesto de trabajo

  • Capital humano

  • Reserva intelectual

  • Ninguna de las otras.

Question 7 of 10

Medal-premium 1

¿Cuál de los siguientes no es uno de los objetivos principales de la evaluación del trabajo?:

Select one of the following:

  • Motivar al trabajador.

  • Informar al trabajador

  • Informar a la dirección

  • Ninguna de las otras

Question 8 of 10

Medal-premium 1

Definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable, valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparación para tomar decisiones sobre formación, remuneración, promoción, cambio de puesto de trabajo y despido, se denomina:

Select one of the following:

  • Evaluación del trabajo

  • Control del puesto de trabajo

  • Valoración del puesto de trabajo

  • Ninguna de las otras

Question 9 of 10

Medal-premium 1

Al estudio sistemático y detallado de un puesto de trabajo, mediante el cual se identifican y examinan
los elementos y tareas que le conforman, así como las características y los requisitos que ha de cumplir
la persona que se le asigne, se denomina:

Select one of the following:

  • Evaluación del trabajo

  • Control del puesto de trabajo

  • Analisis del puesto de trabajo

  • Ninguna de las otras

Question 10 of 10

Medal-premium 1

La formación en la que el nuevo empleado trabaja como ayudante de otro que tiene experiencia, durante
un tiempo relativamente prolongado, es:

Select one of the following:

  • Formación en aprendizaje

  • Formación en el puesto de trabajo

  • Varias de las otras

  • Ninguna de las otras

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