Alrod Eréndida
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preguntas de practicas

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Alrod Eréndida
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prácticas_1

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Question 1 of 30

1

Que es el diagnóstico de necesiddasdes de capacitación

Select one of the following:

  • el diagnóstico proporcionará la informacion mínima necesaria para tomar decisiones precisas que ahorren tiempo, dineroy esfuerzo; proporcionará la materia prima para hacer un plan yprogramas concretos de trabajo.

  • estudio a profundidad en el que se logran identificar elementos internos como fuerzas y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades

Explanation

Question 2 of 30

1

productos que arrija el DNC

Select one of the following:

  • en que capacitar, a quien capacitar cuanto capacitar y cuando capacitar.

  • misión objetivos y metas, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad.

Explanation

Question 3 of 30

1

cual es la clasificación de las necesidades de capacitación

Select one of the following:

  • organizacional, ocupaciona, individual.

  • por su origen, por su circunstancia y por la forma en que se presentan.

Explanation

Question 4 of 30

1

dentro de la clasificación "por su origen" esta se divide en:

Select one of the following:

  • presentesy futuras

  • organizacional, ocupacional e individual.

Explanation

Question 5 of 30

1

dentrode la clasificacion "por su circunstancia" se dividen en:

Select one of the following:

  • presentes y futuras

  • manifiestas y encubiertas

Explanation

Question 6 of 30

1

las divisiones de la clasificación "por la forma en que se presenta" es:

Select one of the following:

  • manifiestas y encubiertas

  • presentes y futuras

Explanation

Question 7 of 30

1

que es el análisis situacional de la organización

Select one of the following:

  • permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades queimpoden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas

  • estudioa profundidaden el que se logran identificarelementos internoscpmp fuerza y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades

Explanation

Question 8 of 30

1

que quiere decir FODA

Select one of the following:

  • fuerzas, oportunidades, debilidades, amenazas.

  • formacion, oportunidad, dias, amenaza.

Explanation

Question 9 of 30

1

cual es la informacion que debe contener el análisis situacional de la organización

Select one of the following:

  • mision, objetivos y metas, procesoproductivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores.

  • mision, visión y valores, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores

Explanation

Question 10 of 30

1

cuales son los factores que provocan necesidades de capacitación

Select one of the following:

  • expansión de la empresa e ingreso de nuevos empleados, trabajadores ascendidos, actualizacion de tecnología, producción y comercialización de nuevos productos

  • Fuezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

Explanation

Question 11 of 30

1

que son las necesidadesde capacitación

Select one of the following:

  • las que tiene una persona, las que tiene un grupo, lass que tiene un nivel.

  • permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial, para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas.

Explanation

Question 12 of 30

1

cuales son los 4 niveles de evaluación de las actividadesde capacitación

Select one of the following:

  • definir problema, definir los objetivos, determinar prioridad de cada objetivo específico y determinar el personal que lo necesita

  • Reacción, aprendizaje, aplicación, costo y beneficio.

Explanation

Question 13 of 30

1

cual es la manera mas usual de clasificar las necesidades

Select one of the following:

  • las que tiene una persona, las que tiene un grupo, las que tiene un nivel, las de un puesto, las que requieren atención inmediata, las que requieren solución a futuro.

  • presentes, futuras, manifiestas y encubiertas.

Explanation

Question 14 of 30

1

menciona 5 pasos de un plan de acción

Select one of the following:

  • costo-beneficio, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita

  • cual es el problema, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita

Explanation

Question 15 of 30

1

como se determina un objetivo

Select one of the following:

  • debemos tener presente que los objetivos que se propongan deben ser posibles y viables, que realmente podamos realizarlos.

  • en objetivos generales y objetivos específicos.

Explanation

Question 16 of 30

1

como estan divididos los objetivos

Select one of the following:

  • en onjetivos futuros y objetivos presentes.

  • en objetivos generales y objetivos específicos.

Explanation

Question 17 of 30

1

en que consisten los objetivos generales

Select one of the following:

  • debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema

  • deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general

Explanation

Question 18 of 30

1

en que consisten los objetivos específicos

Select one of the following:

  • debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema

  • deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general

Explanation

Question 19 of 30

1

en que consiste el inventario de puestos

Select one of the following:

  • reúne en una única lista todas las tereas que realizan en un ámbito determinado, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo

  • reúne en una única lista todas las tereas que realizan en la empresa, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo

Explanation

Question 20 of 30

1

cuales son algunas técnicas para recabar informacióm

Select one of the following:

  • entrevista, encuesta, análisis, observación

  • preguntar a las personas, analizar la situación, observación y reacción.

Explanation

Question 21 of 30

1

con que información se debe contar para elaborar y aplicar con éxito un programa de capacitación

Select one of the following:

  • número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadores a ser capacitados, descripción de actividades.

  • en que capacitar, a quien capacitar, cuanto capacitar y cuando capacitar.

Explanation

Question 22 of 30

1

como se eligenlas técnicas

Select one of the following:

  • apartirde: número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadoresa ser capacitadoy descripción de las actividades

  • a partir de: objetivos de aprendizaje, características del grupo, dominio del instructor de la técnica y disponibilidad física y de material

Explanation

Question 23 of 30

1

que son las técnicas de instrucción

Select one of the following:

  • Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje

  • Son métodos y procedimientos de que se vale el instructor para hacer más efectivo el proceso instrucción – aprendizaje

Explanation

Question 24 of 30

1

cuales son las tres técnicas de instrucción

Select one of the following:

  • interrogativa, demostrativa y expositiva.

  • interrogativa, expositiva, grupales.

Explanation

Question 25 of 30

1

que es la técnica interrogativa

Select one of the following:

  • estas técnicas no se emplean de manera aislada, ya que la misma dinámica grupal requiere de la combinación de ellas para obtener los resultados esperados.

  • Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico

Explanation

Question 26 of 30

1

que es la técnica demostrativa

Select one of the following:

  • Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico

  • Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje

Explanation

Question 27 of 30

1

en que consiste la técnica expositiva

Select one of the following:

  • Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico

  • Se caracteriza por presentar la información en forma oral y en un mínimo de tiempo, según el tema

Explanation

Question 28 of 30

1

que son los recursos didácticos

Select one of the following:

  • conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción-aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación

  • Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje

Explanation

Question 29 of 30

1

cual es la clasificación de recursos didácticos

Select one of the following:

  • audible, visualy audiovisual

  • juegos, libros y revistas

Explanation

Question 30 of 30

1

cual es la clasificación delos recursos visuales

Select one of the following:

  • cañón y videos

  • no proyectables y proyectables

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