La gestión de los recursos humanos

Question 1 of 6

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Con carácter general, se afirma que el reclutamiento será tanto más eficaz conforme:

Select one of the following:

  • a) mejor se conozca la empresa, mejor se conozca al personal ya existente.

  • b) mejor se conozca las características del puesto a cubrir, de la empresa y del mercado de trabajo.

  • c) mejor se conozca la empresa, las características del puesto a cubrir y la del personal ya existente.

  • d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 2 of 6

Medal-premium 1

Las ventajas del reclutamiento interno en contraposición al externo son:

Select one of the following:

  • a9 Resulta menos costosa.

  • b) La persona promocionada es mejor recibida.

  • c) Incremento de la cantidad de trabajo realizado

  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

Question 3 of 6

Medal-premium 1

La fas de selección es:

Select one of the following:

  • a) Actividades dirigidas a atraer la atención de candidatos cualificados con objeto de ocupar los puestos de una organización.

  • b) Acciones encaminadas a incorporar aquellos elementos que, se esperan, sean idóneos para desarrollar el quehacer normal de la empresa.

  • c) Un instrumento de identificación y desarrollo del potencial de los empleados.

  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 4 of 6

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El perfeccionamiento de los mandos:

Select one of the following:

  • a) Es una formación especial dispendida fuera del lugar de trabajo destinada a mejorar los conocimientos y las competencias en gestión y en técnicas de irección.

  • b) Es un sistema que consiste en que un joven empleado ejecuta todas las tareas que le son asignadas gracias a la ayuda de un experimentado.

  • c) Es un método en apariencia simplón pero fundamentado sobre toda una teoría psicopedagógica.

  • d) Todas las respuestas anteriores son correctas

Question 5 of 6

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La escala de evaluación gráfica:

Select one of the following:

  • a) Es un método de evaluación del rendimiento que se caracteriza por ser rápido, facil de utilizar y por su cáracter multidimensional ofreciendo una valoración cuantitativa, lo que le convierte en uno de los más utilizados.

  • b) Es un método de evaluación del rendimiento que establece una escala de valoración asociada a comportamientos reales y asociados, a su vez, a unos niveles.

  • c) Es un método de evaluación del rendimiento donde se evalúan los resultados de cada empleado con relación a una lista de características o de atributos de un puesto de trabajo.

  • d) Respuesta a y c correctas.

Question 6 of 6

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El efecto halo:

Select one of the following:

  • a) Se refiere a los estándares de desempeño poco claros o insuficiente conocimiento por parte del evaluador del evaluado y su trabajo.

  • b) Se refiere a que la calificaión de un subordinado en un aspecto concreto influye en la manera en que se le califica en el resto de características.

  • c) Es el defecto de algunos directivos para los que resulta difícil señalar los defectos de sus subordinados y, otros con la tendencia opuesta.

  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

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La gestión de los recursos humanos

Aicha HJ
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Quiz on La gestión de los recursos humanos, created by Aicha HJ on 07/11/2013.

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