Contratacion Laboral en Colombia

Question 1 of 10

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¿Cuál es la legislación que regula una relación laboral?

Select one of the following:

  • la relación laboral entre la empresa y el trabajador esta regulada por el Código Procesal del Trabajo.

  • la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias,

  • la legislación que regula una relación laboral es el código de procedimiento civil.

  • lo regula el código civil.

Question 2 of 10

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¿Cual es el objetivo del código sustantivo del trabajo?

Select one of the following:

  • lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

  • garantizar a los niños, niñas y adolescentes que se encuentren en el territorio nacional el ejercicio y disfrute pleno y efectivo de sus derechos fundamentales.

Question 3 of 10

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El contrato de trabajo no solamente puede ser acordado de forma verbal o escrita, por que hay medios de comunicación puede ser por Internet celular entre otros ¿verdadero o falso?

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 4 of 10

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¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

  • Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

  • El no reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa,

Question 5 of 10

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¿Qué es el periodo de prueba?

Select one or more of the following:

  • es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

  • el el periodo en donde se escoge a los aspirantes a un trabajo para entrevistarlos.

Question 6 of 10

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¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?

Select one or more of the following:

  • Si

  • No

Question 7 of 10

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Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo ¿Cuando se suspende el contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

  • por la incapacidad de una enfermedad.

  • Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

  • Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

Question 8 of 10

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En la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador ¿verdadero o falso?

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 9 of 10

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¿Que elementos esenciales se requiere para que haya contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • La actividad laboral del trabajador que ha venido haciendo.

  • e) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;

  • Un salario como retribución del servicio.

Question 10 of 10

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¿cuales son los tipos de contrato más frecuentes en en el país?

Select one or more of the following:

  • Contrato a Término Fijo

  • Contrato a término indefinido

  • contrato temporal

  • Contrato de Obra o labor

  • contrato por 10 días.

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Contratacion Laboral en Colombia

vega velasco
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Pregustas sobre la contratación laboral en Colombia.

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