test de contratacion laboral en colombia

Question 1 of 10

Medal-premium 1

un contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).

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  • False

Question 2 of 10

Medal-premium 1

El contrato de trabajo solo puede ser verbal

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  • True
  • False

Question 3 of 10

Medal-premium 1

el Contrato a término indefinido son los contratos que no tienen una duración determinada establecida de manera escrita por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado, es decir son de duración indeterminada.

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  • True
  • False

Question 4 of 10

Medal-premium 1

el contrato a término fijo son contratos que tienen una duración indeterminada, pueden celebrarse por periodos de dos años, pero son renovables indefinidamente.

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  • True
  • False

Question 5 of 10

Medal-premium 1

el Contrato por duración de la obra la duración de este tipo de contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. Es imprescindible que en el contrato se establezca por escrito de manera clara y determinada el objetivo de la obra o labor.

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  • True
  • False

Question 6 of 10

Medal-premium 1

el Contrato accidental o transitorio es el tipo de contrato en el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, por términos inferiores a un mes

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  • True
  • False

Question 7 of 10

Medal-premium 1

la ley laboral colombiana establece que los contratos deben ejecutarse de buena fe, y con una serie de obligaciones y prohibiciones específicas para empleadores y empleados.

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  • False

Question 8 of 10

Medal-premium 1

Los contratos de trabajo sólo se pueden suspender por las siguientes causas:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.

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  • True
  • False

Question 9 of 10

Medal-premium 1

El contrato de trabajo no puede terminar por una de las siguientes causas:
1. Muerte del trabajador.
2. Mutuo acuerdo.
3. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo.
4. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor.

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  • True
  • False

Question 10 of 10

Medal-premium 1

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

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Milena Castaño R
Quiz by , created about 1 year ago

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