Test contrato laboral en Colombia

Question 1 of 10

Medal-premium 1

La contratación laboral es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 2 of 10

Medal-premium 1

¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?

Select one or more of the following:

  • Están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

  • Están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y NO gozan de los mismos derechos y obligaciones.

Question 3 of 10

Medal-premium 1

¿Qué es la duración del contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.

  • La duración del contrato de trabajo, se refiere a el tiempo en que la persona dura desempleada.

Question 4 of 10

Medal-premium 1

¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

Select one or more of the following:

  • Existen 2 clases de contratos de trabajo a termino fijo.

  • Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o por un tiempo indefinido

  • Existen 3 clases de contratos de trabajo a termino fijo.

Question 5 of 10

Medal-premium 2

¿Cuales son los elementos esenciales para un contrato de trabajo?

Select one of the following:

  • Que se respete el salario exigido por el empleado.

  • La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

  • Un salario como retribución del servicio.

  • Buscar la manera de que termine de educarse, si aun no lo ha hecho.

Question 6 of 10

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¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Consiste en el caso de cuando se despide a un empleado por haber cometido una falta muy grave.

  • Consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.

Question 7 of 10

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¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?

Select one or more of the following:

  • Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá proceder de la forma dispuesta.

  • Debe ir ante el ministerio de trabajo y ante testigos para dejar en claro que el contrato del empleado no será prorrogado

Question 8 of 10

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las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo es el servicio que brinda una empresa a su empleado a fin de darle el bienestar suficiente en caso de sufrir un accidente.

Select one of the following:

  • True
  • False

Question 9 of 10

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¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Por parte del empleador el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

  • por parte del empleado todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

  • El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

Question 10 of 10

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¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?

Select one of the following:

  • Por parte del trabajador el haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

  • Por parte del trabajador agredir y dañar la dignidad de su empleador, que no ha hecho nada para que su empleado lo trate de esa manera.

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Test contrato laboral en Colombia

natalialagos
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La contratación laboral en Colombia.

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