Test Capitulo 1 2da Parte

Question 1 of 9

Medal-premium 1

Definición de Recursos Humanos:

Select one of the following:

  • El auditor informático como encargado de la verificación y certificación de la informática dentro de las organizaciones, deberá contar con un perfil que le permita poder desempeñar su trabajo con la calidad y la efectividad esperada.

  • también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Question 2 of 9

Medal-premium 1

¿Que es Capital Humano?

Select one of the following:

  • El auditor informático como encargado de la verificación y certificación de la informática dentro de las organizaciones, deberá contar con un perfil que le permita poder desempeñar su trabajo con la calidad y la efectividad esperada

  • La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante  cuidar las relaciones humanas.

Question 3 of 9

Medal-premium 1

Definición de Gestión De Recursos Humanos

Select one of the following:

  • se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante  cuidar las relaciones humanas.

  • también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Question 4 of 9

Medal-premium 1

¿Todas las Empresas necesitan realizar el Diagnostico de la Situación Actual?

Select one of the following:

  • Cierto

  • Falso

Question 5 of 9

Medal-premium 1

¿Como se Realiza el Diagnostico de la Situación Actual de la Organización?

Select one of the following:

  • se planean racionalmente desde su inicio y  a lo largo de su existencia se reforman consciente y deliberadamente; también es cierto que en ellas participan seres humanos completos y complejos, cuyo comportamiento no es del todo predecible ni planeado.

  • Existen diferentes orientaciones para realizar el diagnóstico, es decir, formas de considerar a la organización, así como de vincular sus resultados con la introducción de datos y con los factores o variables que intervienen.

Question 6 of 9

Medal-premium 1

¿Que es Diagnóstico Del Negocio U Organización?

Select one of the following:

  • Las compañías, al ser sistemas determinados estructuralmente, no pueden cambiar sólo por la intervención externa. Las transformaciones sólo pueden sobrevenir como cambios de estado determinados por la propia estructura de la organización. Una empresa no puede ser cambiada; es la misma organización la que cambia.

  • La firma por tanto, tiene que hacer suyo el diagnóstico y adoptar decisiones que la consideren como premisa, para que este diagnóstico implique los cambios propuestos por él, por ello el análisis debe ser siempre un auto-diagnóstico, y además un co-diagnóstico.

Question 7 of 9

Medal-premium 1

El Diagnóstico De La Función Informática De La Organización determina:
   Solución a necesidades
·         Tecnología en uso
·         Métodos
·         Organización, puestos y perfiles

Select one of the following:

  • Cierto

  • Falso

Question 8 of 9

Medal-premium 1

Las áreas De Oportunidad De T.I. Dentro De La Organización se pueden determinar con un análisis FODA:

Select one of the following:

  • Cierto

  • Falso

Question 9 of 9

Medal-premium 1

¿Que es el Control Interno?

Select one of the following:

  • es una función del departamento de Informática de una organización, cuyo objetivo es el de controlar que todas las actividades relacionadas a los sistemas de información automatizados se realicen cumpliendo las normas, estándares, procedimientos y disposiciones legales establecidas interna y externamente.

  • La decisión de abordar un estudio en profundidad de análisis, diagnóstico y planificación sobre la función informática parte de la necesidad de conseguir unos objetivos

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Test Capitulo 1 2da Parte

José Mauro Calde
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Segunda Parte

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José Mauro Calde
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