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Probetest für SAP ERP 6.0 Zertifikat, Thema Human Capital Management

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Human Capital Management

Human Capital Management

Question 1 of 28

1

In SAP ERP Human Capital Management stellt die Organisationsstruktur ein umfassendes und dynamisches Modell der strukturellen und personellen Umgebung eines Unternehmens dar. Welche der folgenden Elemente ist in der Organisationsstruktur vorhanden?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Stelle

  • Planstelle

  • Personen

  • Mitarbeitergruppe

  • Mitarbeiterkreis

Explanation

Question 2 of 28

1

Ein Kollege erstellt Qualifikationen in SAP ERP Human Capital Management. Welche Human Capital Management Komponente würde er dazu verwenden?
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • Vergütungsmanagement

  • Beurteilungssystem

  • Personalkostenplanung

  • Personalentwicklung

Explanation

Question 3 of 28

1

Sie erläutern die Integration zwischen SAP Human Capital Management und Financial sowie Management Accounting. Welche HCM Prozesse sind mit Financial und Management Accounting integriert?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Personalabrechnung

  • Personalentwicklung

  • Personalkostenplanung und -simulation

  • Aufwandsbezogene Fakturierung

Explanation

Question 4 of 28

1

In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im SAP ERP Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem Buchungskreis zuordnen?
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • Personalteilbereich

  • Mitarbeitergruppe

  • Personalbereich

  • Organisationseinheit

Explanation

Question 5 of 28

1

In SAP ERP Human Capital Management müssen Mitarbeiterdaten immer aktuell gehalten werden. Welche unterschiedliche Methoden stehen zur Bearbeitung von Infotypes zur Verfügung?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Personalmaßnahme

  • Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege

  • Personalakte

  • Schnellerfassung

  • Bearbeitung mehrere Infotypes

Explanation

Question 6 of 28

1

SAP ERP's Human Capital Management Anwendung verwendet unterschiedliche Konzepte, um das Organisationsmodel der Personalverwaltung eines Unternehmens abzubilden. Welche der folgenden Konzepte werden bei der Abbildung des Organisationsmodels in SAP HCM verwendet?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Human Resources Struktur

  • Mitarbeiterstruktur

  • Unternehmensstruktur

  • Organisationsstruktur

  • Abrechnungsstruktur

  • Persnalstruktur

Explanation

Question 7 of 28

1

Welche der folgenden Organisationsebenen warden in der Unternehmensstruktur des SAP HCM angelegt?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Buchungskreis

  • Personalteilbereich

  • Mandant

  • Mitarbeiterkreis

  • Abrechnungskreis

  • Personalbereich

Explanation

Question 8 of 28

1

In der Organisationsstruktur ist die nach Aufgaben unterteilte, funktionale Struktur des Unternehmens abgebildet. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Organisationsstruktur?(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Planstelle

  • Mitarbeiterkreis

  • Mitarbeitergruppe

  • Stelle

  • Abrechnungskreis

  • Kostenstelle

  • Person

Explanation

Question 9 of 28

1

Die Personalstruktur in SAP HCM wird verwendet, um Arbeitszeiten und die Vergütung bei der Personalabrechnung entsprechend dem Status der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Personalstruktur?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Planstelle

  • Mitarbeiterkreis

  • Mitarbeitergruppe

  • Stelle

  • Abrechnungskreis

  • Kostenstelle

  • Person

Explanation

Question 10 of 28

1

Infotypen werden in der Personal Administration und Beschaffung (SAP HCM PA) verwendet. Sie stellen die zentralen Objekte zum Ablegen mitarbeiterbezogener Daten dar. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypes zu?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.

  • Sie können mehrere Infotypes in der Einzelbildpflege bearbeiten.

  • Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.

  • Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.

Explanation

Question 11 of 28

1

Fill the blank space to complete the text.

Jede Personalnummer identifiziert eindeutig einen Mitarbeiter im SAP ERP System. Für jede Personalnummer erstellt SAP ERP eine die alle Infotypen enthält, zu denen Sätze gespeichert sind.

Explanation

Question 12 of 28

1

Das Veranstaltungsmanagement in SAP HCM umfasst vier Hauptprozesse. Welche der folgenden Komponenten sind Teil des Veranstaltungsmanagements?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Tagesgeschäft

  • Wiederkehrende Arbeiten

  • Erstellung des Veranstaltungsangebots

  • Dynamische Teilnehmerregistrierung

  • Profilabgleich

Explanation

Question 13 of 28

1

Die Funktion Personalentwicklung im SAP ERP Human Capital Management dient dazu, den „Wert“ der Mitarbeiter für das Unternehmen zu steigern, indem Entwicklungs- und berufliche Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter geplant und umgesetzt werden. Welche der folgenden Aussagen treffen auf die Personalentwicklung zu?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Anforderungen können Planstellen zugeordnet werden.

  • Ein Profilvergleich vergleicht Qualifikationen mit Anforderungen.

  • Anforderungen stellen eine Liste von Fertigkeiten, Wissen oder Fähigkeiten, welche für ein Profil relevant sind, dar.

  • Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung.

Explanation

Question 14 of 28

1

Wenn ein Bewerber eingestellt wird, warden die Daten, die in den Infotypes des Bewerberstamms gepflegt sind in die Infotypes des Mitarbeiterstamms übertragen. Welche der folgenden Aussagen treffen auf diesen Einstellungsprozess zu?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.

  • Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie die Schnellerfassung verwenden.

  • Um die Historie des gesamten Bewerbungsprozesses aufrecht zu erhalten, ist die Personalnummer, die dem Bewerber zugewiesen wird, dieselbe wie seine Bewerbernummer.

  • Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.

  • Die Daten zur organisatorischen Zuordnung, die im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes gepflegt wurden, können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine entsprechende Personalmaßnahme durchgeführt werden, nachdem der Einstellungsprozess beendet ist.

Explanation

Question 15 of 28

1

Welche der folgenden Komponenten sind Teil der Personalentwicklung in SAP HCM?
(4 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Qualifikationen und Anforderungen

  • Job Rotation Manager

  • Entwicklungspläne

  • Laufbahn- und Nachfolgeplanung

  • Veranstaltungsmanagement

  • Beurteilungssystem

  • Event Management

Explanation

Question 16 of 28

1

SAP HCM bietet mehrere Möglichkeiten, um Zeitdaten von Mitarbeitern zu erfassen. Welche der folgenden Anwendungen sind Teil von SAP HCM
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Frontend-Zeiterfassungssysteme

  • Cross-Application Time Sheet

  • Employee Self-Services

  • Time Manager's Workplace

  • Time Data Service

Explanation

Question 17 of 28

1

Aus welchen der folgenden Elementen setzt sich die Unternehmensstruktur für Personaladministration in Human Capital Management zusammen?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Personalteilbereich

  • Kostenstelle

  • Buchungskreis

  • Personalbereich

Explanation

Question 18 of 28

1

Mit welchem Werkzeug für das Zeitmanagement, bei dem es sich um eine Form von Employee-Self-Service handelt, ist eine einheitliche und komponentenübergreifende Personenzeiterfassung möglich.
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • Arbeitszeitblatt (CATS)

  • Workflow Arbeitszeitplan

  • Arbeitsplatz Personalmanagement (TMW)

Explanation

Question 19 of 28

1

Welche Strukturen werden im Human Capital Management verwendet?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Organisationsstrukturen

  • Unternehmensstruktur

  • Personalstruktur

  • Projektstrukturplan

Explanation

Question 20 of 28

1

Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen werden Planstellen zugeordnet. Planstellen werden durch Personen besetzt. Welche Aussagen treffen auf Planstellen zu?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Planstellen müssen immer zu 100% besetzt werden.

  • Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Mitarbeiter besetzt werden.

  • In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.

  • Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.

Explanation

Question 21 of 28

1

Die Anwendung Veranstaltungsmanagement in Human Capital Management besteht aus vier Hauptprozessen. Welche Prozesse gehören zum Veranstaltungsmanagement?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Tagesgeschäft

  • Wiederkehrende Arbeiten

  • Veranstaltungsangebot

  • Dynamische Teilnahmeerfassung

  • Profilvergleich

Explanation

Question 22 of 28

1

Mithilfe der Funktion Personalentwicklung können Sie den Wert Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen maximieren. Welcher der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung treffen zu?
(2 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Qualifikationen können Planstellen zugeordnet werden.

  • Bei einem Profilvergleich werden Qualifikationen und Anforderungen mit einander verglichen.

  • Eine Anforderung ist eine Liste von Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer ein Mitarbeiter für eine Planstelle geeignet ist.

  • Das Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung.

Explanation

Question 23 of 28

1

Sie optimieren die Personalstruktur in SAP ERP Human Capital Management. Welche Elemente der Personalstruktur legen unterschiedliche Vergütungsverfahren wie bspw. Stundenlohn und Gehalt fest?
(1 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Mitarbeiterkreis

  • Personalgruppe

  • Abrechnungskreis

  • Mitarbeitergruppe

Explanation

Question 24 of 28

1

Sie erläutern Ihren Kollegen das Human Capital Management in SAP ERP Mitarbeiterdaten Infotypesätzen ablegt. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypen zu?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Die Personalakte beinhaltet nur die Infotypes, die für die aktuelle Periode gültig sind.

  • Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.

  • Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach einander an.

  • Infotypes können nur für eine Personalnummer zu einem Zeitpunkt bearbeitet werden.

  • Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.

Explanation

Question 25 of 28

1

Damit in SAP HCM eine Reisekostenabrechnung für einen Mitarbeiter angelegt werden kann, muss der Infotype ______________ im Mitarbeiterstamm gepflegt sein!
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • An-/Abwesenheitszeiten

  • Reiseprivilegien

  • Sollarbeitszeiten

  • Basisvergütung

Explanation

Question 26 of 28

1

Die Komponente „Reisemanagement“ enthält alle für Geschäftsreisen erforderlichen Funktionen. Wohin werden die Ergebnisse von Abrechnungsprogramm des Reisemanagements weitergeleitet?
(3 richtige Antwort(en))

Select one or more of the following:

  • Debitorenbuchhaltung

  • Finanzbuchhaltung

  • Zeitwirtschaft

  • Fremdsystem

  • Personalabrechnung

Explanation

Question 27 of 28

1

Ein Personalsachbearbeiter muss für jeden neuen Mitarbeiter Daten in mehrere Infotypen eingeben, um sicherzustellen, dass die Stammdaten des Mitarbeiters im System. Wie richten Sie Infotypen ein, die dem Personalsachbearbeiter in einer bestimmten Reihenfolge vorgelegt werden?
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • Infotyp-Einzelbild einrichten

  • Personalmaßnahme einrichten

  • Registerkarte im Menü einrichten

  • Schnellerfassung einrichten

Explanation

Question 28 of 28

1

Kosten in Verbindung mit der Arbeitszeit eines Mitarbeiters werden einer Kostenstelle in der Finanzbuchhaltung zugeordnet. Welcher Infotyp enthält Informationen zur Kostenstelle?
(1 richtige Antwort(en))

Select one of the following:

  • Sollarbeitszeit infotyp 0007

  • Organisatorische Zuordnung infotyp 0001

  • Daten zur Person infotyp 0002

  • Basisbezüge infotyp 0008

Explanation

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