Test Cultura corporativa

Question 1 of 25

1

Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

Select one of the following:

administracion
cultura corporativa
Empresa
cultura empresarial

Explanation

Question 2 of 25

1

El nivel 3 (el de producciones) menciona que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 25

1

¿Que nivel de la cultura corporativa es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos?

Select one of the following:

nivel 4
nivel 2
nivel 1
nivel 3

Explanation

Question 4 of 25

1

¿Que nos dice el Nivel 3 de la cultura corporativa?

Select one of the following:

Todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos como la capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización.
Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo. Toda organización trata de vender su imagen y de transmitir al exterior.
Los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.

Explanation

Question 5 of 25

1

Entre las funciones que existen dentro de una organización empresarial son las siguientes:

Select one of the following:

transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional.
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Brindar una identidad a la organización.
Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización.

Explanation

Question 6 of 25

1

Elementos que utiliza una organización para vender su imagen

Select one of the following:

logotipos, Eslogan y distribución de espacio entre los edificios.
material didactico, local, y personal.
mobiliario, publicidad y finanzas.

Explanation

Question 7 of 25

1

No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Select one of the following:

factores internos
factores externos
sociedad
publicidad

Explanation

Question 8 of 25

1

Son algunos factores internos de la organizacion:

Select one of the following:

Fundadores, Valores, Normas, etc.
clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos y gobierno.
mobiliario, mercadotecnia, publicidad.

Explanation

Question 9 of 25

1

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa.

Select one of the following:

cultura corporativa
valores
factor externo

Explanation

Question 10 of 25

1

esta caracterizado porque está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.

Select one of the following:

areas o departamentos
cultura
Efecto iceberg

Explanation

Question 11 of 25

1

Juegan un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación, entrenamiento para el cambio, etc

Select one of the following:

Cohesión
adaptación
costumbre

Explanation

Question 12 of 25

1

las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades. Igualmente coinciden en que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje.

Select one of the following:

adaptación
Cohesión
solución

Explanation

Question 13 of 25

1

Son considerados tipos de cultura.

Select one of the following:

cultura de poder, cultura de la función, cultura de la tarea y cultura de la persona.
cultura corporativa, cultura de la función y cultura empresarial.
costumbre, estabilidad social.

Explanation

Question 14 of 25

1

Select from the dropdown list to complete the text.

( cultura corporativa, cultura de la funcion, cultura del poder, cultura de la persona ) de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

Explanation

Question 15 of 25

1

La cultura del poder menciona que las organizaciones son una gran potencia en al ámbito empresarial y que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 25

1

Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordialmente por individuos muy calificados.

Select one of the following:

La cultura de la tarea
La cultura del poder
La cultura empresarial
La cultura de la persona:

Explanation

Question 17 of 25

1

En la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.

Select one of the following:

cultura de la persona
cultura de la tarea
cultura del poder
cultura de la funcion

Explanation

Question 18 of 25

1

es una persona orientado hacia los logros y motivada por los exitos dentro de una empresa.

Select one of the following:

familia
cliente
fundador
empleado

Explanation

Question 19 of 25

1

son considerados mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones.

Select one or more of the following:

Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros
slogan, lenguaje acronimos y expresiones.
narraciónes basadas en hechos verídicos que han tenido lugar en la empresa.
diseño del espacio fisico, ambiente de trabajo y edificios.

Explanation

Question 20 of 25

1

se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamiento que le permiten participar como miembro de la organizacion .

Select one of the following:

la empresa
la cultura
la socializacion organizacional
la costumbre

Explanation

Question 21 of 25

1

es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarolladores (es decir, personas que brindan apoyo psicosocial y de carrera) y un empleado de menor categoria o protegido.

Select one of the following:

la socializacion organizacional.
mentoria
cultura
empresa

Explanation

Question 22 of 25

1

Que pretende logar la socializacion organizacional

Select one of the following:

comunicacion
confianza entre empleados
aumentar clientes
pretende aumentar la comprension de la socializacion y mentoria

Explanation

Question 23 of 25

1

Cuantas fases comprende la socializacion organizacional

Select one of the following:

2
1
3
4

Explanation

Question 24 of 25

1

fase que menciona que se inicia cuando se haya firmado un contrato de trabajo. Y muchas companias usan cuna combinacion de programas de orientacion y capacitacion.

Select one of the following:

cambio y adquisicion
encuentro
socializacion previa

Explanation

Question 25 of 25

1

el dominio de tareas importantes y la resolucion de conflictos de papeles. se muestra en la fase:

Select one of the following:

cambio y adquisicion
encuentro
socializacion previa

	Created by perez_ale27 over 8 years ago

test sobre la cultura corporativa y la cultura organizacional

Test Cultura corporativa

Test Cultura corporativa

Question 1 of 25

Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 25

El nivel 3 (el de producciones) menciona que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 25

¿Que nivel de la cultura corporativa es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos?

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 25

¿Que nos dice el Nivel 3 de la cultura corporativa?

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 25

Entre las funciones que existen dentro de una organización empresarial son las siguientes:

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 25

Elementos que utiliza una organización para vender su imagen

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 25

No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 25

Son algunos factores internos de la organizacion:

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 25

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa.

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 25

esta caracterizado porque está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 25

Juegan un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación, entrenamiento para el cambio, etc

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 25

las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades. Igualmente coinciden en que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje.

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 25

Son considerados tipos de cultura.

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 25

Select from the dropdown list to complete the text.

cultura corporativa cultura de la funcion cultura del poder cultura de la persona( cultura corporativa, cultura de la funcion, cultura del poder, cultura de la persona ) de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

Explanation

Question 15 of 25

La cultura del poder menciona que las organizaciones son una gran potencia en al ámbito empresarial y que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 25

Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordialmente por individuos muy calificados.

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 25

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 25

es una persona orientado hacia los logros y motivada por los exitos dentro de una empresa.

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 25

son considerados mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 20 of 25

se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamiento que le permiten participar como miembro de la organizacion .

( cultura corporativa, cultura de la funcion, cultura del poder, cultura de la persona ) de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional