De vida;

De carreira;

Executivo.

Enfocar nas conquistas de resultados;

Medir os resultados atingidos de uma forma concreta e tangível;

Dizer o que deve ou não ser feito.

Mais mão de obra;

Reduzir custos;

Melhorar a qualidade do relacionamento entre as pessoas;

Um processo;

Um treinamento;

Uma avaliação de desempenho.

Criar e Planejar caminho do auto-desenvolvimento e objetivos pessoais e profissionais;

Gerar conflitos em determinadas áreas para absorção do conhecimento, por meio da reflexão;

Transformar sonhos em metas, procrastinação em ações eficientes e eficazes.

Não. O coach tem seu foco nas ações e pensamentos do coachee e não no negócio;

Sim, pois o profissional deve ter a visão do cliente como um todo e as áreas que o afeta.

Deve-se analisar cada caso, para verificar a necessidade.

Sim. O Coach tem que agir com profissionalismo e satisfazer a necesidade do cliente;

Talvez. Nos casos de clientes com traumas anteriores pode-se verificar a possibilidade;

Não. O Coach deve deixar bem claro para o cliente que os processos são diferentes.

É um processo;

É o cliente;

É o profissional.

6 meses;

Depende do objetivo;

1 ano.

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