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Descrição
Mapa Mental por Cristina Bella, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Cristina Bella
aproximadamente 9 anos atrás
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SUBSISTEMAS DE
ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
- Subsistema de Planeamiento
de Talento Humano
- Es el proceso de elaboración e implantación
de planes y programas
- Para satisfacer las necesidades de la
organización en cumplimiento de su misión.
- Para satisfacer las necesidades de la
organización en cumplimiento de su misión.
- Es el proceso de elaboración e implantación
de planes y programas
- Etapas de un proceso de planificación
de recursos humanos
- Planificacion de Recursos Humanos
- Demanda de
Personal
- Oferta de
Personal
- Demanda de
Personal
- Planificacion de Recursos Humanos
- Subsistema de
Reclutamiento y Selección
- Es un conjunto de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de
la organización
- El Reclutamiento.-Constituye
una técnica para atraer un
conjunto de candidatos o
talentos potenciales a la
empresa
- La Selección.- Consiste en la
elección precisa de la
persona indicada para el
puesto correcto en el
momento oportuno.
- El Reclutamiento.-Constituye
una técnica para atraer un
conjunto de candidatos o
talentos potenciales a la
empresa
- Es un conjunto de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de
la organización
- Subsistema de Compensación y
Mantenimiento.
- Es el subsistema de la Administración de
Personal que se ocupa del estudio de la retribución
económica a los servidores por su trabajo
- Es el subsistema de la Administración de
Personal que se ocupa del estudio de la retribución
económica a los servidores por su trabajo
- Subsistema de
Desarrollo
- Utilicen al máximo sus conocimientos y
habilidades para hacer contribuciones realistas a
sus organizaciones
- Utilicen al máximo sus conocimientos y
habilidades para hacer contribuciones realistas a
sus organizaciones
- Subsistema de
Aplicación
- incluyen los primeros pasos de la integración de
los nuevos servidores a la institución
- Diseño de Cargos
- Descripción de cargos
- Evaluación de Desempeño
- Diseño de Cargos
- incluyen los primeros pasos de la integración de
los nuevos servidores a la institución
- Subsistema de Control
- Actúa en el sentido de
ajustar las operaciones a
determinados
- Establecimiento de patrones
deseados
- Observación del
desempeño
- Comparación del desempeño
con los patrones deseados
- Acción correctiva
- Establecimiento de patrones
deseados
- Actúa en el sentido de
ajustar las operaciones a
determinados
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