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Descrição
Mapa Mental por Dora Galindez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Dora Galindez
mais de 6 anos atrás
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GESTION DE
RECURSOS
HUMANOS
- Funciones
- selección del
personal
- identificar y atraer segun el perfil requerido
- definir el perfil
- estrategia de convocatoria
- claridad del anuncio
- caracteristicas
- claridad del anuncio
- entrevista, evaluación (psicologica,
conocimientos, competencias, salud)
- identificar y atraer segun el perfil requerido
- Inducción
- asignación de un puesto de trabajo
- desarrollo de habilidades
- potenciación de conocimientos
- objetivos,contenidos, actividades,
evaluación y seguimiento a
necesidades especificas
- asignación de un puesto de trabajo
- Diseño de la
esructura
organizacional
- Difusión
de
manuales
- Convivencia
- Políticas
- funciones
- Procedimiento
- Convivencia
- organización empresarial
- Difusión
de
manuales
- Optimizar
sistema
administrativo
- Integración
del
personal
- Evaluación de
desempeño
- Manejar
situaciones
laborales
- selección del
personal
- ETICA
- Trato directo con el empleado
- ambiente de confianza
- Hacer cumplir las políticas
- Integridad y eficacia
- Atmosfera laboral positiva
- Trato directo con el empleado
- Control de gestión
- generar confianza
- Corercción de fallas
- Asesoramiento
- Toma de medidas
- generar confianza
- Motivación
- Parte de
necesidades
"gerarquicamente"
- 1) importantes del nivel mas bajo
- 2) prerequisito para acceder a otro nivel
- tipos
- 1) fisiologicas
- sueldos y salarios
- herramientas y material
- métodos eficientes
- alimento, vestido, conservación
- sueldos y salarios
- 2) seguridad
- prestaciones
- estabilidad
- evitar daños fisicos y riesgos
- prestaciones
- 3) sociales
- compañerismo
- Aceptación
- pertinencia
- Trabajo en equipo
- compañerismo
- 4)Estima
- Reconocimiento
- Responsabilidad
- Prestigio
- Reconocimiento
- 5) autorealización
- oportunidad
- competencia
- independencia
- oportunidad
- 1) fisiologicas
- 1) importantes del nivel mas bajo
- Incentivos
- Extrinsecos o intrinsicos
- diseño del trabajo
- diseño del trabajo
- formales e informales
- logros especificos
- logros especificos
- Extrinsecos o intrinsicos
- Parte de
necesidades
"gerarquicamente"
- Gestion educativa
- liderazgo
- consideración de necesidades
- desarrollo de estrategias de mejora
- liderazgo
- desafios
- mayor autonomia
- Evaluación de desempeño
- involucrar al profesional con el resultado
- convivencia y organización
- mayor autonomia
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