CUMPLE UN PAPEL
IMPORTANTE
DENTRO DE NA
ORGANIZACION
SON LOS RESPONSABLES DE
CAPACITAR,ORGANIZAR,
COORDINAR Y BRINDAR APOYO AL
EMPLEADO.
TODAS LAS AREAS DE
UNA ORGENIZACION
TIENEN RELCION CON
EL RECURSO HUMANO
SE TRATAN DE TEMAS DE SELECCION DE
PERSONAL,PROCESO ADMINISTRATIVOS Y
LABORALES CONTRATACIÓN Y BIENESTAR
SOCIAL
SUS PRINCIPALES FUNCIONES SON
velar por los requisitos legales en cuento a
contratación, aficionan a seguridad social
AFP, EPS, ARL Y CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR, SALUD OCUPACIONAL
Realizar procesos de selección de
Personal, vinculación e inducción de a
cuerdo a las necesidades de la
organización.
Realizar Contratos dependiendo las necesidades
de la organización si es por obra labor, termino
fijo o termino indefinido Realizar seguimiento a la
Contratación identificando fechas de vigencia.
Revisar y verificar reportes de
Novedades de Nomina y pago
de aportes
Realizar retiros de personal dependiendo el caso
Realizar entrega de cartas o certificados laborales
Realizar entrega de Dotación al personal que
corresponda
Realizar descargos, llamados de
atención y suspensiones cuando
se requiera
Realizar Liquidaciones por termino de contrato o
vacaciones teniendo en cuenta (cesantias, intereses
sobre las cesantias, prima de servicio,vacaciones y
tiempo extra si es el caso