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Descrição
Mapa Mental por jordansmith15963, atualizado more than 1 year ago
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Criado por jordansmith15963
aproximadamente 12 anos atrás
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La Empleabilidad
- ¿Qué es Empleabilidad?
- ¿Qué competencias debemos tener o desarrollar para
encontrar un empleo si estamos buscándolo?
- ¿Qué valor agregado debemos aportar a nuestro
empleo para mantenerlo o mejorar en él ?
- Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las
competencias requeridas para encontrar o mantener un
espacio de contribución profesional cuando y donde sea
necesario
- A mayor nivel de empleabilidad, existirá una mayor
demanda por nuestros servicios, lo que nos dará
muchas opciones y mayor "seguridad"
- Tambien es la capacidad o facultad que tenemos de
mejorar nuestro empleo actual o lograr uno nuevo, de
igual o mejor nivel
- ¿Qué competencias debemos tener o desarrollar para
encontrar un empleo si estamos buscándolo?
- Calidad y tiempo son entonces elementos
básicos para hablar de la empleabilidad
- Tendremos mayor empleabilidad en la medida en que podamos acceder a empleos y posiciones que
aprovechen mejor nuestras capacidades , en el menor tiempo posible generando los logros y resultados
esperados,
- Tendremos mayor empleabilidad en la medida en que podamos acceder a empleos y posiciones que
aprovechen mejor nuestras capacidades , en el menor tiempo posible generando los logros y resultados
esperados,
- Los más empleables eligen dónde
trabajar
- Al interior : Pdemos acceder a posiciones de mayor valor
por haber construido la capacidad de poder proporcionar
mejores resultados que otros
- En el exterior : Bien porque decidimos buscar
un nuevo rumbo o caímos en una lista de
despido
- Que la empresa donde trabajamos no sea la ideal, no nos
da la excusa para descuidar nuestra empleabilidad
- Ser muy empleables no nos va a garantizar mantener
nuestro puesto actual con toda seguridad, pero hará que
nuestras posibilidades de continuar sean siempre mucho
más altas que la de otros que no cumplen con ese
requisito
- Mientras mas valor aportemos a la empresa,
más fuerza tendremos a la hora de negociar
nuestros puestos
- Al interior : Pdemos acceder a posiciones de mayor valor
por haber construido la capacidad de poder proporcionar
mejores resultados que otros
- Mida su Empleabilidad : La autoevaluación
- ¿Qué valor agregué hoy , qué hice para contribuir,
qué hice hoy para ganarme mi sueldo?
- Existen formas de medición a través del
desempeño, de los resultados, del potencial, de
la competencia
- Con frecuencia debemos preguntar a otras
personas , cómo nos ven, qué tan competitivos
somos, cuales son nuestros puntos fuertes y
cuáles los debiles
- ¿Qué valor agregué hoy , qué hice para contribuir,
qué hice hoy para ganarme mi sueldo?
- ¿Es injusto o es la realidad?
- Las reglas de hoy nos gusten o no estemos de acuerdo o no las consideremos
justas o no,son las nuevas reglas y debemos saber qué vamos a hacer al respecto
- Las reglas de hoy nos gusten o no estemos de acuerdo o no las consideremos
justas o no,son las nuevas reglas y debemos saber qué vamos a hacer al respecto
- ¿Qué nos hace más empleables?
- Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
- Las Demandas en el Mercado Laboral (DML)
- La Exposición ante los Decisores en el Mercado objetivo
(EDM)
- Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
- Las competencias emocionales son
importantes
- Para mejorar nuestras competencias Personales, debemos
también trabajar en el plano laboral y en el plano social, así
como en la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.
- Para mejorar nuestras competencias Personales, debemos
también trabajar en el plano laboral y en el plano social, así
como en la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.
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