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Primal Leadership
- Inteligencia emocional (IE) en el trabajo
- El estado de ánimo del líder afecta los
estados y comportamientos de los
demás
- Los altos niveles de IE crean confianza,
intercambio de la información, sana toma
de riesgos, aprendizaje y prosperidad
- Los optimistas generan: logro de
objetivos, más creatividad,
eficiencia en toma de decisiones
y predisposición a ser útiles
- Los optimistas generan: logro de
objetivos, más creatividad,
eficiencia en toma de decisiones
y predisposición a ser útiles
- Los altos niveles de IE crean confianza,
intercambio de la información, sana toma
de riesgos, aprendizaje y prosperidad
- El estado de ánimo del líder afecta los
estados y comportamientos de los
demás
- No usar IE en el trabajo
- Genera: Ambiente tóxico, bajo
rendimiento, ignoran
oportunidades.
- En el trabajo no se
tocan temas
emocionales por que
son temas personales
- Hay casos raros donde
jefes brutales producen
excelentes resultados
- Genera: Ambiente tóxico, bajo
rendimiento, ignoran
oportunidades.
- La autogestión no es fácil
- La primordial de un líder es el liderazgo emocional
- Un líder debe primero atender
el impacto de estado de
ánimo, antes de otras
responsabilidades
- Pero se debe estar en
resonancia dinámica con el
equipo de trabajo
- A la mayoría de líderes les importa
cómo son percibidos, pero no pueden
descifrar esta info por sí solos
- A la mayoría de líderes les importa
cómo son percibidos, pero no pueden
descifrar esta info por sí solos
- Pero se debe estar en
resonancia dinámica con el
equipo de trabajo
- Un líder debe primero atender
el impacto de estado de
ánimo, antes de otras
responsabilidades
- La primordial de un líder es el liderazgo emocional
- Un buen estado de ánimo se
propaga más rápidamente
- ¿Cómo ser más inteligentes
emocionalmente?
- Existe un proceso
de 5 pasos
- ¿Quién quiero ser?
- ¿Cómo me veo en 8 años y qué
tengo que cambiar para lograrlo?
- ¿Cómo me veo en 8 años y qué
tengo que cambiar para lograrlo?
- ¿Quién soy yo ahora?
- Buscar la verdad sobre uno mismo, estar
abierto a las críticas y tener un coach
- Identificar sus áreas de debilidad pero
también fortalezas para que su yo real se
encuentre con su yo ideal
- Identificar sus áreas de debilidad pero
también fortalezas para que su yo real se
encuentre con su yo ideal
- Buscar la verdad sobre uno mismo, estar
abierto a las críticas y tener un coach
- ¿Cómo puedo hacer que perdure?
- Utilizar constantemente la técnica de visualización y
anticiparse a comportamientos que no nos llevan hacia el
objetivo
- Utilizar constantemente la técnica de visualización y
anticiparse a comportamientos que no nos llevan hacia el
objetivo
- ¿Quién me puede ayudar?
- Grupos de apoyo, coach, actividades
que formen mi carácter de líder optimista
- Grupos de apoyo, coach, actividades
que formen mi carácter de líder optimista
- ¿Cómo puedo llegar ahí?
- Crear un PLAN DE ACCIÓN
- Crear un PLAN DE ACCIÓN
- ¿Quién quiero ser?
- Existe un proceso
de 5 pasos
- El liderazgo emocional es la chispa
que enciende el rendimiento de una
empresa
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