MEDICION DEL TRABAJO

Estándares de mano de obra
1. Es la cantidad de minutos del trabajador requeridos para completar un elemento, operación o producto, en condiciones normales de operación.
2. Los estándares de mano de obra se establecen de cuatro maneras:
  1. 1. Experiencia histórica
  2. 2. Estudios de tiempo
  3. 3. Estándares de tiempo
  4. 4. Muestreo del trabajo
Experiencia histórica
1. Los estándares históricos tienen la ventaja de ser relativamente fáciles y económicos de obtener.
2. Debido a que estas variables son desconocidas su uso no es recomendable. En su lugar se prefieren los estudios de tiempo, los estándares de tiempo predeterminado, y el muestreo del trabajo.
Estudios de tiempo
1. Estos tiempos observados se convierten en estándares de mano de obra, que se expresa en minutos por unidad de resultado para la operación.
2. Tamaño de la muestra
  1. El estudio de tiempos requiere un proceso de muestreo
Muestreo del trabajo
1. Muestreo del trabajo implica observar una parte o muestra de la actividad laboral.
2. Las tres aplicaciones principales del muestreo del trabajo son
  1. 1. Proporción de la demora para determinar el porcentaje de tiempo de la actividad correspondiente al personal o al equipamiento.
  2. 2. Medición del desempeño a efecto de elaborar el índice de desempeño de los trabajadores.
  3. 3. Estándares de tiempo para obtener el estándar del tiempo de una tarea.
El procedimiento para implementar el muestreo del trabajo se puede resumir en cinco pasos:
1. 1. Tomar una muestra preliminar para obtener una estimación del valor del parámetro
2. 2. Calcular el tamaño de muestra requerido.
3. 3. Preparar un programa para observar al trabajador en los tiempos adecuados.
4. 4. Observar y registrar las actividades del trabajador.
5. 5. Determinar cómo usan su tiempo los trabajadores

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	Criado por Andrea Gutierrez mais de 3 anos atrás