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Descrição
Mapa Mental por CARLOS MARIO CASTAÑEDA TRILLOS, atualizado more than 1 year ago
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Criado por CARLOS MARIO CASTAÑEDA TRILLOS
aproximadamente 3 anos atrás
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MODELO HOLÍSTICO DE LIDERAZGO
POLICIAL
- Holismo Del griego “Holos” que significa
totalidad y se refiere a una comprensión de la
realidad en función de procesos no dividida.
- Propiedades globales asociadas al holismo
- -Orden Social
- -Poderío militar
- -Gobierno
- -Imperio de la ley
- -Justicia
- -Equilibrio – Cultura
- -Orden Social
- Ciencias que han evolucionado en
términos holísticos:
- Ecología, biología y física cuántica.
- Ecología, biología y física cuántica.
- Visión holística
- Se basa en la integración
de conocimientos
- Principios
- - Totalidad - Desarrollo
cualitativo -
Transdisciplinariedad -
Unidad - Espiritualidad -
Aprendizaje
- - Totalidad - Desarrollo
cualitativo -
Transdisciplinariedad -
Unidad - Espiritualidad -
Aprendizaje
- Principios
- Se basa en la integración
de conocimientos
- DEFINICIÓN:
- Concepto de ciencia de Policía, que permite
integrar los ámbitos Personal, Institucional y
Comunitario del uniformado, con atributos,
tales como:
- Honor policial, visión e innovación, credibilidad y
confianza, vocación de servicio, adaptabilidad y
efectividad.
- Con el fin de optimizar el servicio de policía entendido
como un todo y movilizar la cultura institucional, frente a
los entornos sociales, dinámicos y complejos de la sociedad
colombiana.
- Honor policial, visión e innovación, credibilidad y
confianza, vocación de servicio, adaptabilidad y
efectividad.
- Concepto de ciencia de Policía, que permite
integrar los ámbitos Personal, Institucional y
Comunitario del uniformado, con atributos,
tales como:
- OBJETIVO:
- Contribuir al proceso de modernización, transformación y
cultura institucional, a través de la implementación de
buenas y mejores prácticas de liderazgo por parte de los
integrantes de la Policía Nacional
- Logrando desde la efectividad de su aplicación, la consolidación
de un cuerpo de policía más humano, íntegro, disciplinado,
innovador, cercano al ciudadano y comprometido con los
nuevos retos de seguridad y convivencia del país.
- Logrando desde la efectividad de su aplicación, la consolidación
de un cuerpo de policía más humano, íntegro, disciplinado,
innovador, cercano al ciudadano y comprometido con los
nuevos retos de seguridad y convivencia del país.
- Contribuir al proceso de modernización, transformación y
cultura institucional, a través de la implementación de
buenas y mejores prácticas de liderazgo por parte de los
integrantes de la Policía Nacional
- ATRIBUTOS:
- Honor Policial
- Cualidad ética y moral del líder policial que guía su
actuar personal e institucional.
- Cualidad ética y moral del líder policial que guía su
actuar personal e institucional.
- Adaptabilidad y Efectividad
- Su complementariedad le otorga al líder policial la habilidad
para ajustar su pensamiento, comportamiento, forma de
dirigir e influenciar, en beneficio de la productividad
institucional.
- Su complementariedad le otorga al líder policial la habilidad
para ajustar su pensamiento, comportamiento, forma de
dirigir e influenciar, en beneficio de la productividad
institucional.
- Vocación de Servicio
- Comportamiento voluntario y consciente por medio de cual, el
uniformado exterioriza a través del servicio prestado, su
preferencia y pasión por el desarrollo de la actividad policial.
- Comportamiento voluntario y consciente por medio de cual, el
uniformado exterioriza a través del servicio prestado, su
preferencia y pasión por el desarrollo de la actividad policial.
- Credibilidad y Confianza
- Su complementariedad representa la regla de oro para las
relaciones personales e incide, tanto en la percepción del
servicio como en el nivel de aceptación social y legitimidad
institucional
- Su complementariedad representa la regla de oro para las
relaciones personales e incide, tanto en la percepción del
servicio como en el nivel de aceptación social y legitimidad
institucional
- Visión e Innovación
- Su complementariedad le otorga al líder policial la capacidad para
entender y enfrentar los desafíos institucionales de manera
prospectiva y vanguardista.
- Su complementariedad le otorga al líder policial la capacidad para
entender y enfrentar los desafíos institucionales de manera
prospectiva y vanguardista.
- Honor Policial
- ÁMBITOS
- Persona
- YO LIDERO MI VIDA
- YO LIDERO MI VIDA
- INSTITUCIÓN
- YO LIDERO MI INSTITUCIÓN
- YO LIDERO MI INSTITUCIÓN
- Comunidad
- YO LIDERO MI COMUNIDAD
- YO LIDERO MI COMUNIDAD
- Persona
- MANDO, DIRECCION Y LIDERAZGO
- LIDERAZGO EN LA POLICIA NACIONAL
- Optimización en la Administración del
Talento Humano.
- Liderazgo como
competencia.
- •Saber, Saber Hacer y Saber
Estar. •Evaluación de
habilidades comportamentales
•Compromiso emocional
•Liderar y Crear Confianza
- •Saber, Saber Hacer y Saber
Estar. •Evaluación de
habilidades comportamentales
•Compromiso emocional
•Liderar y Crear Confianza
- Liderazgo como
competencia.
- Formación,
Capacitación y
Actualización
- ESJIM Diplomado Mando,
Dirección y Actualización
Jurídica
- ECSAN Administrador
Policial – Mando,
Dirección y Liderazgo
- ESPOL Liderazgo
Público
- ESPOL Liderazgo
Público
- ECSAN Administrador
Policial – Mando,
Dirección y Liderazgo
- ESJIM Diplomado Mando,
Dirección y Actualización
Jurídica
- Optimización en la Administración del
Talento Humano.
- PRACTICAS EFECTIVAS DE MHLP POR NIVELES DE
RESPONSABILIDAD
- Medible, Evaluable ,Transferible
- OPERATIVO:
- CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL SUPERIOR
- CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL BÁSICA
- CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL BÁSICA
- CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL SUPERIOR
- ESTRATÉGICO:
- DIRECCIÓN
- DIRECCIÓN
- TÁCTICO:
- ASESORIA
- ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
- ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
- ASESORIA
- OPERATIVO:
- Medible, Evaluable ,Transferible
Anexos de mídia
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