Nace con el Decreto Legislativo 230-2010
del 4 de nov. 2010
Modalidades y formas de contratación
Contratos de trabajo por hora conforme al
modelo establecido por la STSS
Se exceptúan las empresas que tengan hasta 10
trabajadores
Los contratos deben de ser registrados en la STSS en un
plazo máximo de 15 días después de suscrito el contrato
Pueden contratar bajo esta Ley hasta un
40% de trabajadores(as)
Se debe de hacer el registro en la
STSS
Remuneraciones
Salario base = al salario mínimo por hora
aplicable según el sector de la economía
contratado
Salario base = Salario mínimo
mensual/ horas mensuales
Derechos adquiridos: Se debe de pagar el
salario base más el décimo tercer y décimo
cuarto mes equivalentes a un 16% sobre el salario base convenido
Adicional se debe de pagar una compensación no habitual del
4% sobre el salario base convenido, equivalente al pago de
auxilio de cesantía
Los derechos adquiridos y la compensación no habitual se pagará en
la misma fecha, frecuencia y modalidad en que se paga el salario
base.
Cuando las unidades productivas y de servicios decidan no continuar con la contratación
deberan de : Si el contrato duró un año debe de pagar una bonificación de un salario (salario
promedio devengado en los últimos 6 meses). Si el contrato fue por 2 años debe de pagar un
salario y medio. Si el contrato fue de 3 años debe de pagar 2 salarios
Derechos de los trabajadores: Gozan de los derechos fundamentales
establecidos en el Código del Trabajo y los convenios de la OIT, también tienen
derecho de gozar de un día de vacaciones remuneradas por cada mes de trabajo
Protección laboral y de seguridad social según lo dispuesto en
la Ley del IHSS
Los empleadores deben de cotizar según lo establecido en la
Ley del INFOP