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Descrição
Mapa Mental por tatiana toro velez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por tatiana toro velez
aproximadamente 2 anos atrás
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CONTRATO LABORAL.
- Es el acuerdo mediante el cual una persona natural
(empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de
una remuneración (salario).
- Formas del
contrato
- Verbal.
- Escrito.
- Elementos del contrato del
trabajo
- Prestación personal del
servicio.
- Continuada
subordinación.
- Retribución o remuneración del
servicio.
- Prestación personal del
servicio.
- Verbal.
- Relación laboral.
- EMPLEADOR: Es la persona que dirige
su propia empresa económica o ejerce
por su cuenta una profesión u oficio,
utilizando uno o más trabajadores
remunerados (empleados u obreros).
- TRABAJADOR: Es aquella persona
que brinda sus servicios a cambio de
un salario por parte de un
empleador.
- EMPLEADOR: Es la persona que dirige
su propia empresa económica o ejerce
por su cuenta una profesión u oficio,
utilizando uno o más trabajadores
remunerados (empleados u obreros).
- Se clasifica
en:
- Contrato a término
fijo.
- Es.
- Es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa
en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años,
pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
- Es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa
en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años,
pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
- Es.
- Contrato a término
indefinido.
- Es
- Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera
explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
- Periodo de pruebas y efectos (Art 76-78); suspensión del contrato:
- El periodo de prueba del presente contrato laboral es la quinta parte del periodo inicial sin exceder los dos (2) meses, el contrato puede
ser terminado en este periodo sin que cause indemnización alguna.Se suspende el contrato por abuso de confianza y por no
cumplimiento del horario laboral; o por la violación de lo estipulado en el artículo 51 de CST
- Obligaciones.
- Del.
- Empleador.
- Llevar un registro de ingreso
de trabajadores.
- Emitir certificación del
Contrato.
- Pagar al trabajador un salario como retribución del servicio
prestado.
- La obligación del auxilio de
cesantía.
- Otorgar vacaciones anuales remuneradas.
- Tener un reglamento interno de
trabajo.
- Llevar un registro de ingreso
de trabajadores.
- Trabajador.
- Procurar el cuidado integral de su
salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
- Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
- Procurar el cuidado integral de su
salud.
- Empleador.
- Del.
- Obligaciones.
- El periodo de prueba del presente contrato laboral es la quinta parte del periodo inicial sin exceder los dos (2) meses, el contrato puede
ser terminado en este periodo sin que cause indemnización alguna.Se suspende el contrato por abuso de confianza y por no
cumplimiento del horario laboral; o por la violación de lo estipulado en el artículo 51 de CST
- Periodo de pruebas y efectos (Art 76-78); suspensión del contrato:
- Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera
explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
- Es
- Contrato por obra
labor.
- Es.
- Es aquel en el que se vincula a una persona para que realice una labor o
una actividad determinada, sin pactar un plazo o término de duración.
Es decir que la relación laboral se termina una vez finalice la obra o
labor.
- Es aquel en el que se vincula a una persona para que realice una labor o
una actividad determinada, sin pactar un plazo o término de duración.
Es decir que la relación laboral se termina una vez finalice la obra o
labor.
- Es.
- Contrato por prestación de
servicios.
- Es
- La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. ... El empleador no
se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades,
ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud,
vacaciones o beneficios parafiscales.
- La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. ... El empleador no
se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades,
ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud,
vacaciones o beneficios parafiscales.
- Es
- Contrato a término
fijo.
- Formas del
contrato
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