Organización

Descrição

Imagen e identidad coroporativa
Tania Vazquez
Mapa Mental por Tania Vazquez, atualizado more than 1 year ago
Tania Vazquez
Criado por Tania Vazquez mais de 8 anos atrás
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Resumo de Recurso

Organización
  1. Entorno general competitivo
    1. Entidades Competidoras
      1. Públicos
        1. Estudio de imagen Corporativa
          1. Diagnóstico de la situación de la identidad e imagen corporativa
            1. Análisis Foda
              1. Fortalezas
                1. Oportunidades
                  1. Oportunidad de diferenciación
                  2. Debilidaes
                    1. Amenazas
                      1. Actuales y potenciales
                      2. Analiza el entorno general y competitivo
                        1. Comparar las características de la identidad coporativa
                          1. Evaluar la situación de los públicos
                            1. Valorar la notoriedad y atributos de la imagen en comparación con las competencias
                            2. ABSOLUTO
                              1. RELATIVO
                            3. Análisis de escenarios estratégicos
                              1. Visualiza el escenario competitivo
                                1. Define la ubicación de la entidad
                                  1. Tercer escenario: un competidor es el líder en imagen coporativa
                                    1. Líder débil
                                      1. Débil en atributos prioritarios
                                        1. Potenciar atributos importantes para públicos
                                      2. Líder fuerte
                                        1. Bien posicionado en los atributos
                                          1. Investigar situación de atributos secundarios
                                            1. reconocer la existencia de atributos latentes
                                      3. Primer escenario: No hay un líder de Imagen Corporativa
                                        1. Crear sensibilidad de Marca
                                          1. establecer atributos
                                            1. Posicionarse como líder
                                            2. Segundo escenario: Nuestra organización es él líder en imagen corporativa
                                              1. Mejor posicionado

                                          Semelhante

                                          Organigramas
                                          Diego Santos
                                          Niveles de Organizaciòn
                                          Sofi :3
                                          PROCESO ADMINISTRATIVO
                                          ralejo84
                                          Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                          Saul Hernandez2286
                                          Sistema Nervioso
                                          Escolapios Albacete
                                          Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                          Salma Loera
                                          ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
                                          ABY LERI
                                          Proceso Administrativo
                                          Emilio Domínguez
                                          ORGANIZACION MUNDIAL DEL COMERCIO (OMC)
                                          imurbina
                                          ENSAYO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
                                          arimera12