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HRM

Descrição

Prüfungsnotizen
g.brunnersingh
Mapa Mental por g.brunnersingh, atualizado more than 1 year ago
g.brunnersingh
Criado por g.brunnersingh aproximadamente 12 anos atrás
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Resumo de Recurso

HRM
  1. Personalplanung/-gewinnung
    1. Quantitative Planung des Personalbedarfs
      1. Wie viel Ersatzbedarf, Neubedarf, Verminderung?
        1. intern
          1. extern
          2. Fixkostenbereich

            Anotações:

            • unabhängig von Arbeitsmenge, z.B. Rezeption muss besetzt sein Soll - Ist - bereits geplante Zugänge + bereits geplante Abgänge = noch bestehender Personalbedarf
            1. proportionaler Personalkostenbereich

              Anotações:

              • Abhängig von Auftragsmenge z.B. Saisonarbeiter
              1. qualitative Planung
                1. Personaleinzatzplanung
                2. Teilgebiete
                  1. Personalbeschaffungsplanung
                    1. Berufsausbildungsplanung
                      1. Personalentwicklungsplanung
                      2. Stellenbeschreibung
                        1. Personalmarketing und Personalsuche
                          1. Personalauswahl
                          2. Personaleinsatz
                            1. Einführung und Einarbeitung
                              1. Arbeitszeitmodelle
                              2. Entlöhnung
                                1. Lohngerechtigkeit
                                  1. Lohnsysteme
                                    1. Lohnkomponenten
                                      1. Lohnformen
                                        1. Spesenvergütungen
                                        2. Personalberuteilung
                                          1. Ziele
                                            1. Einführung
                                              1. Arten
                                                1. summarische Verfahren
                                                  1. analytische Verfahren
                                                  2. Management by Objectives MbO
                                                    1. funktionsbezogene Ziele
                                                      1. verhaltensbezogene Ziele
                                                      2. Management by Delegation MbD
                                                        1. Handhabung und Nutzen
                                                        2. Personalentwicklung
                                                          1. Definition, Ziele
                                                            1. Arten
                                                              1. Systematisches Vorgehen
                                                                1. Arbeitsstrukturierung
                                                                  1. Berufliche Aus- und Weiterbildung
                                                                    1. Laufbahnplanung und Coaching
                                                                      1. Nachfolgeplanung für Führungspositionen
                                                                      2. Personalaustritt
                                                                        1. Betriebswirtschaftliche Aspekte
                                                                          1. interner Abbau
                                                                            1. externer Abbau
                                                                            2. soziale Aspekte
                                                                              1. Austrittsgespräch
                                                                                1. Arbeitszeugnis
                                                                                  1. Rechtliche Aspekte

                                                                                  Quer criar seus próprios Mapas Mentais gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.

                                                                                  Semelhante

                                                                                  HRM
                                                                                  Jens Alexius
                                                                                  Explore a Biblioteca