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Descrição
Mapa Mental por rcamposnorm, atualizado more than 1 year ago
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Criado por rcamposnorm
aproximadamente 8 anos atrás
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GENERALIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO
- El contexto de la
administración de recurso
humano lo conforman las
persona y las organizaciones
- Las personas dependen de las
organizaciones para alcanzar sus
objetivos personales la posibilidad de
crecer en la vida tener éxito
- Las empresas también
dependen directa e
irremediablemente de las
personas para operar sus
bienes y servicios
- Las personas dependen de las
organizaciones para alcanzar sus
objetivos personales la posibilidad de
crecer en la vida tener éxito
- Las personas se conviertes en el
elemento básico de una empresa
- Administración de Recursos
humanos ARH
- Conjunto de políticas y
prácticas necesarias para
dirigir los aspectos
administrativos en cuanto a
las personas o los reeursos
humanos
- Función Administrativa dedicada a la
administración, la formación la
evaluación, y la remuneración de los
empleados
- Es el área que construye talentos por
medio de un conjunto integrado de
procesos y que cuida el capital humano
de las organizaciones
- Objetivos
- Ayudar a la administración a
alcanzar sus objetivos y a realizar
su misión
- Proporcionar
competitividad a la
organización
- Proporcionar personas bien
entrenadas y motivadas
- Ayudar a la administración a
alcanzar sus objetivos y a realizar
su misión
- Procesos de ARH
- Integrar personas
- Organizar a las
personas
- Recompensar a las
personas
- Desarrollar a
las personas
- Retener a las
personas
- Auditar a las personas
- Integrar personas
- Conjunto de políticas y
prácticas necesarias para
dirigir los aspectos
administrativos en cuanto a
las personas o los reeursos
humanos
- Elaborado por Rocío del Pilar Campos Norman ID 413207
Referencia: Capítulo 1, 2, 3 del libro: Chiavenato Idalberto,
Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill 1992
- Administración de Recurso Humano en un
ambiente dinámico y competitivo
- Era de la industrialización
Clásica
- Era de la Industrialización
neoclásica
- Era del conocimiento
- Era de la industrialización
Clásica
- Planificación Estratégica de
Recursos Humanos
- Las organizaciones hacen énfasis
en ciertos valores que sus
integrantes deben respetar
- Misión
- Visión
- Objetivos
- Estratégias y sus derivados
- Misión
- Las organizaciones hacen énfasis
en ciertos valores que sus
integrantes deben respetar
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