Surge en la década de los
sesenta con Robert Weiner y
su teleworking , posteriormente,
en 1976, el físico Jack Nilles
introduce el término de
tele-commuting , surgiendo
posteriormente el networking ,
homeworking ,
teleho-meworking , y teletravail
en Francia.
El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar
una tarea, y requiere una reorganización cultural para la eficiente
aplicaciónde esta innovación. Podemos distinguir dos tipos de
teletrabajador: el decuenta propia, emprendedor o autónomo, y el
empleado de una empresa
Para Gray, Hodson y Gordon, el
teletrabajo es una forma flexible
deorganización del trabajo, que consiste
en el desempeño de la actividad
profesional sin la presencia física del
trabajador en la empresa duranteuna
parte importante de su horario laboral.
El teletrabajo es voluntario para
el trabajador y para el
empleador. El teletrabajo puede
ser requerido como parte de
unadescripción inicial del puesto
de trabajo o también puede
estar asociadoa un acuerdo
voluntario.
El empleador es responsable de tomar las
medi-das adecuadas, particularmente en lo
referente a herramientas informáti-cas.
El empleador
debe respetar
la privacidad
del
teletrabajador.
Teletrabajo realizado parcialmente
en casa para una sola empresa.
Teletrabajo
realizado
enteramente en
casa para una
sola empresa.