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PSICOLOGIA: da industrial à organizacional
Descrição
Psicologia
Sem etiquetas
mapa conceitual
psicologia industrial
psicologia organizacional
Mapa Mental por
samanta de Paula
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
samanta de Paula
mais de 7 anos atrás
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Resumo de Recurso
PSICOLOGIA: da industrial à organizacional
Psicologia Industrial
RH
Projeto de tarefas
Eficiência
Seleção
Treinamento
Avaliação de desempenho
Psicologia Organizacional
Gestão de pessoas
Comportamento
Desenvolvimento
Bem - estar
Relações humanas
Pensadores
Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott :testes e ajustes de cargos
Frederic W. Taylor : administração científica, práticas organizacionais e produtividade.
Frank e Lilian Gilbreth : desempenho de tarefas, tecnologia para as pessoas.
Elton Mayo : aspectos sociais , comportamento e desempenho.
Etapas
Industrialização CLÁSSICA
Período : 1900-1950
Estrutura : Funcional, Burocrática, Piramidal, Rígida, e Inflexível
Cultura : Foco no passado e nas tradições, Manutenção do status quo
Ambiente : Estático e Previsível
Pessoas : Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle
Industrialização NEOCLÁSSICA
Período: 1950-1990
Estrutura : Matricial, departamentalização por produtos / serviços ou unidades estratégicas
Cultura : Foco no presente. Ênfase na adaptação ao ambiente
Ambiente : Intensificação das mudanças
Pessoas : Pessoas como recursos que precisam ser administrados
Era da Informação
Período: Após 1990
Estrutura : Fluída e Flexível Redes de equipes multifuncionais
Cultura : Foco no futuro. Ênfase na mudança e na inovação
Ambiente : Imprevisível e turbulento
Pessoas : Pessoas como seres humanos proativos
Brasil
Pré jurídico trabalhista : antes de 1930
Inexistência de legislação trabalhista e departamento social
Burocrática : de 1930 a 1945
Legislação trabalhista e DP para atender exigências legais.
Tecnicista : de 1945 a 1964
Gestão profissionalizada e gestão estratégica
Gerência de RH
Enfoques administrativos e estruturas comportamentais
Movimento da qualidade
Nova abordagem de gestão de pessoas
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