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Descrição
Mapa Mental por Adriana Cedillo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Adriana Cedillo
aproximadamente 10 anos atrás
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Cómo mejorar a
los demás
- Equipos a través de grupos
- 1. Orientación
- 2. Crear confianza
- 3. Objetivos claros
- 3. Objetivos claros
- 2. Crear confianza
- 4. Dedicación
- 5. Realización
- 6. alto desempeño
- 7. Renovación
- 7. Renovación
- 6. alto desempeño
- 5. Realización
- Identifica
- No saltar pasos
- No saltar pasos
- 1. Orientación
- Modelo de equipos
- Identificar aptitudes,
competencias y
recursos
- Identificar límites
- Evaluar integrantes
- Evaluar integrantes
- Identificar límites
- Identificar aptitudes,
competencias y
recursos
- Modelo de
nichos de
mercado
- Identificar a la competencia
- Analizar el producto
- Analizar el ambiente
- Verificar necesidades de mercado
- Identificar a la competencia
- Modelo de liderazgo
Situacional
- Conducir acorde a la situación
- Dirigir: liderazgo
fuerte al inicio
- Apoyar: motivación
- Delegar: colaborador competente
- Delegar: colaborador competente
- Orientar: competencia aumenta
- Apoyar: motivación
- Conducir acorde a la situación
- Modelo de roles
- Inventor: aporta
- Coordinador: procesos
- Evaluador: examina
- Cohesionador: comunicación
- Especialista: conocimiento
- Especialista: conocimiento
- Cohesionador: comunicación
- Evaluador: examina
- Coordinador: procesos
- Investigador de
recursos: analiza
posibilidades
- Impulsor:supera
- Implementador: práctica
- Finalizador: resultados
- Finalizador: resultados
- Implementador: práctica
- Impulsor:supera
- Inventor: aporta
- Optimización de
Resultados
- proyecto logrado 3 veces
- pero con un procesos
de mejora en cada
ciclo
- pero con un procesos
de mejora en cada
ciclo
- proyecto logrado 3 veces
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