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Descrição
Mapa Mental por Javierlozanog, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Javierlozanog
aproximadamente 10 anos atrás
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Análisis y diseño de puestos
- Nivel de dificultad de tarea
- planeación de programas de capacitación específica
- planeación de programas de capacitación específica
- Identificación de candidatos adecuados a las vacantes
- Creación de canales de capacitación y desarrollo
- Ubicación de los empleados en los puestos adecuados
- Eliminar requisitos y demandas no indispensables
- Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
- Asignar funciones esenciales al empleado
- Compensación equitativa y justa
- Compensación equitativa y justa
- Asignar funciones esenciales al empleado
- Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
- Eliminar requisitos y demandas no indispensables
- Ubicación de los empleados en los puestos adecuados
- Creación de canales de capacitación y desarrollo
- Desarrollo del cuestionario
- Identificación y actualización
- Deberes y responsabilidades
- Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
- Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
- Deberes y responsabilidades
- Identificación y actualización
- Elementos conductuales en el diseño de puestos
- Variedad - Uso de diferentes habilidades y conocimientos.
- Autonomía - responsabilidad por el trabajo.
- Retroalimentación – información sobre el desempeño.
- Variedad - Uso de diferentes habilidades y conocimientos.
Anexos de mídia
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