Berufswahl und berufliche Entwicklung

Anotações:

• Verantwortliche Position, Einfluss nehmen, gute Bezahlung, viel arbeiten

Anotações:

• Geregelte Arbeitszeit, nette Kollegen, Hobbys wichtiger als Arbeit

Anotações:

• Arbeitszeit investieren aber in menschenwürdiger Umgebung 

Anotações:

• Ausübung einer Tätigkeit führt zu einer Veränderung von Persönlichkeitseigenschaften

Anotações:

• Persönliche Eigenschaften sind für die Auswahl des Berufs verantwortlich

Anotações:

• Individuen "gravieren" zu solchen Berufen hin, die mit ihrem Fähigkeitsniveau übereinstimmen

1. Supplementäre vs komplementäre

   Anotações:

   • Supplementärpassung = Passung aufgrund von Ähnlichkeit Komplementärpassung = Passung aufgrund von Ergänzung. Der eine liefert, was der andere braucht
2. ASA-Theorie

   Anotações:

   • Psychologische Merkmale der Orga-Mitglieder konstituieren die Eigenart von Orga.  - Betriebsklima - Strukturen und Prozesse
   1. Stabilität

      Anotações:

      • Attraction - Anziehung bestimmter Person Selection - Auswahl durch die Organisation Attrition (selektiver Verbleib)
   2. Varianz

      Anotações:

      • geringere Varianz zwischen den Mitgliedern
      1. Vor- u. Nachteile

         Anotações:

         • Vor: - leichtere Kommunikation - weniger Konfikte Nach: - geringere Kreativität - Betriebsblindheit
         1. Implikationen

            Anotações:

            • - Meinungsvielfalt fördern - FK schulen - Veränderung in der Zusammensetzung
   3. Weiter- entwicklung

      Anotações:

      • ASTMA Theorie T: Transformation --> Änderung der Persönlichkeit M: Manipulation -> Personen ändern die Organisationen

1. Endogene Faktoren
   1. Eignung
   2. Neigungen
   3. Selbstkonzept

1. Exogene Faktoren
   1. Berufsimage
   2. Ökon. Bedingungen
   3. soziale Einflüsse

1. Vergleich

   Anotações:

   • Vergleich Berufswunsch - tatsächlich ausgeübter Beruf bzw. Realisierung des Ausbildungswunsches
2. Zufriedenheit
3. Abschluss
4. Erfolg
5. Commitment

Anotações:

• Interessentheorie --> The choice of vocation is an expression of personality Abstände markieren Gemeinsamkeiten

1. Hexagon Modell

   Anotações:

   • Zum Zwecke der Berufsberatung
   1. "RIASEC"

      Anotações:

      • R = Realistic - Handwerker I = Investigative - Wissenschaftler A = Artistic - Künstlerisch  S = Social - Pfleger E = Enterprising - Verkäufer C = Conventional - Buchhalter
   2. Messung C-Index
2. Hypothese 1

   Anotações:

   • H1: Hohe Person-Umwelt Kongruenz führt zu höherer Leistung.  Geringe Validität allerdings mathematische Bestimmung mangelhaft
3. Hypothese 2

   Anotações:

   • Hohe Person-Umwelt Kongruenz führt zu höherer Arbeitszufriedenheit  Moderater Zusammenhang

Anotações:

• Berufswahl nicht als einmalige zu einem bestimmen Zeitpunkt zu treffende Entscheidung, sondern längerfristig Entwicklung

1. Selbstkonzeptheorie

   Anotações:

   • Verwirklichung des berufl. Selbstkonzept Ännäherung des Selbstkonzepts an berufliche Wirklichkeit Zielgerichtetheit der Entwicklung (Verdichtung und tendenzielle Unumkehrbarkeit)
2. Idee der Berufswahlreife

   Anotações:

   • Eigene Interessen und Wissen um best. Berufsfelder entwickeln sich erst im Laufe der Zeit

1. Deskriptiv

   Anotações:

   • Beschreibung wie Menschen eine Berufswahl treffen vgl. Personalmarketing
2. Normativ

   Anotações:

   • Ziel der Verbesserung / Optimierung tatsächlichen Entscheidungsverhaltens
   1. Trainings

      Anotações:

      • Klärung persönlicher Ziele und Werte Suche laufbahnrelevanter Informationen Generierung von Laufbahnalternativen
   2. Ergebnis

      Anotações:

      • ausgiebigere Informationssuche  Mehr Klarheit über Qualifikationsanforderungen Einfachere Berufs- bzw. Studienwahl

Anotações:

• Reaktionen und Einstellungen eines Ind. in Bezug auf die eigene Arbeit

1. Zufriedenheit
2. Karierre
3. Leben
4. Beförderungs- würdigkeit

Anotações:

• Beobachtbare, objektiv messbare Indikatoren

1. Einkommen
2. Beförderungen
3. Ber. Status
4. Hierarchische Position

1. Exploration 15-24
   1. Festlegung 25-44
      1. Festlegung 45-64
         1. Abbau 65-

Anotações:

• Organisationale Grenzen und Laufbahnmuster durchbrechen --> Physische Mobilität  --> Psychologische Mobiltät 

Anotações:

• Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement - Entwicklung einer ind. beruflichen Identität  - Anpassungsfähigkeit

1. Humankapital
2. Einflusstechniken
3. wahrg. org. Unterstützung
4. Beziehung z. Führungskraft
5. Merkmale d. Arbeit
6. org. Förderung

1. Intelligenz
2. Big Five
3. Proaktiv
4. Selbstwertgefühl
5. Internale Kontrollüberzeugung
6. self monitoring