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Descrição
Mapa Mental por Hannia Tamara Aldama Almazán, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Hannia Tamara Aldama Almazán
mais de 9 anos atrás
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Capitulo 11: Diseño organizacional básico
- 1) organizar
- Función administrativa que
tiene que ver con disponer y
estructurar el trabajo para
lograr los objetivos
organizacionales
- Función administrativa que
tiene que ver con disponer y
estructurar el trabajo para
lograr los objetivos
organizacionales
- 2) estructura organizacional
- Disposición formal de los puestos de trabajo dentro de una organización.
- 3) organigrama
- Representación visual de la estructura organizacional.
- Representación visual de la estructura organizacional.
- 4) diseño organizacional
- Creación o modificación de la estructura organizacional
- Creación o modificación de la estructura organizacional
- Disposición formal de los puestos de trabajo dentro de una organización.
- 5) especialización del trabajo
- Acción de dividir las actividades laborales en
tareas específicas para distintos puestos de
trabajo.
- Acción de dividir las actividades laborales en
tareas específicas para distintos puestos de
trabajo.
- 6) Departamentalización
- Proceso mediante el cual se agrupan ciertas actividades laborales en un área de
trabajo delimitada
- Proceso mediante el cual se agrupan ciertas actividades laborales en un área de
trabajo delimitada
- 7) equipo interfuncional
- Equipo de trabajo conformado por individuos
provenientes de varias especialidades funcionales.
- Equipo de trabajo conformado por individuos
provenientes de varias especialidades funcionales.
- 8) cadena de mando
- Línea de autoridad que se extiende desde los
niveles organizacionales más altos hasta los más
bajos, y cuya función es especificar quién le
reporta a quién.
- Línea de autoridad que se extiende desde los
niveles organizacionales más altos hasta los más
bajos, y cuya función es especificar quién le
reporta a quién.
- 9) autoridad
- Derecho que faculta a quien tiene un cargo
gerencial para decir sus subordinados qué
deben hacer y confiar en que sus órdenes
serán cumplidas
- Derecho que faculta a quien tiene un cargo
gerencial para decir sus subordinados qué
deben hacer y confiar en que sus órdenes
serán cumplidas
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