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Pruebas
Psicométricas
- Terman-Binet: diseñado para
la medición de procesos
mentales complejos, indica la
posición relativa de una
persona en su propio grupo de
edad calculando edad mental y
edad cronológica.
- Cleaver: Personal- se encarga de
descubir las características de la
persona, la conducta observable y las
fuerzas principales. Análisis del puesto:
destaca casacterísticas de
personalidad que cumplan con lo
requerido en el puesto.
- Beta III: Es una prueba mental no
verbal que proporciona la capacidad
intelectual de los candidats, evalúa la
inteligencia como procesamiento de
información visual, velocidad del
procesamiento, razonamiento espacial
y no verbal y la inteligencia fluída.
- Dominancia Cerebral- Herman: estudia la
correlación entre lealtad y resultados. Cómo se
construye la lealtad del empleado, los clientes y
el desempeño empresarial. Habla del modelo de
integración de las personas, jefes y la
organización.
- Inteligencia- Terman: instrumento de medición del
nivel intelectual general de los individuos a manera
de CI. Indica el nivel general intelectual además de
una visión desglosada de las funciones más
importantes de la inteligencia como juicio,
vocabulario, síntesis, concentración, abstracción,
planeación, organización y atención.
- Inteligencia- Wonderlick: es una prueba de agilidad mental
- Inteligencia Emocional- Cooper-Swaf:
mide la capacidad de sentir, entender y
aplicar eficazmente el poder y agudeza de
las emociones. Grafica una muestra de
aptitudes y vulnerabilidades personales de
rendimiento para identificar patrones para
el éxito.
- Big Five: test que mide cinco
dimensiones fundamentales para la
descripción y la evaluación de la
personalidad: energía, afabilidad,
tesón, estabilidad emocional,
apertura mental. Además de las
subdimensiones de personalidad y
primera escala de distorsión.
- Inventario de percepción y
preferente de Krostick: fue
desarrollado respondiendo a las
demandas de consultoría que
ayuda a los gerentes a
comprender los estilos
administrativos , proporcionando
información rápida y confiable
sobre 20 dimensiones de
comportamiento relacionadas
con el desempeño en el trabajo.
- Indicadores de Tipos Myers-Briggs: es una
prueba que ayudan a conocer cómo piensa, se
sienten y cómo se comportan las personas
generalmente. Ayuda a conocer las
preferencias y conocer los puntos fuertes del
trabajo que pudiera tener más éxito.
- Test de Adaptabilidad Social- Moos: es una prueba
de adaptabilidad social de 30 preguntas ,y evalúa el
grado en que una persona se comporta en
situaciones que demandan supervisión y control del
personal subordinado. Mide 5 variables: habilidad
en supervisión, capacidad de decisión en las
relaciones humanas, capacidad de evaluación de
problemas interpersonales, habilidad para
establecer relaciones interpersonales, sentido
común y tacto en las relaciones interpersonales.
- Frases incompletas FIGS: es una prueba proyectiva
que mide diferentes áreas de la personalidad, que se
pueden considerar importantes para la asignación de
puestos en organizaciones.
- EMA. Escala Multidimensional de Asertividad: tiene
como objetivo presentar a las personas interesadas
en el área de habilidades sociales midiendo la
asertividad que es muy útil para emplearla como
herramienta para incorporar el componente
sociocultural.
- P-IPG Perfil –Inventario de la Personalidad de
Gordon: son dos instrumentos combinados donde el
perfil mide ascendencia, responsabilidad, estabilidad
emocional y sociabilidad y da como resultado la
autoestima. Y el inventario mide cautela, originalidad,
relaciones personales y vigor.
- IPV. Inventario de personalidad de vendedores: el
test evalúa la disposición general para la venta y
construir un perfil individual de las características
de personalidad del vendedor. Comprensión,
adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la
frustración, combativilidad, dominio, seguridad,
actividad y sociabilidad.
- Verónica Quintana Osorio
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