19. Ingresos y Discriminación

Determinantes del salario de equilibrio
1. Diferenciales Compensatorios
  1. Diferencia salarial que compensa las características no monetarias de los diferentes trabajos
  2. Más riesgo, más paga
  3. Ejemplos
    1. Mineros
    2. Trabajadores fabriles nocturnos
    3. Profesores
2. Capital Humano
  1. Acumulación de inversiones en las personas
    1. Educación
    2. Capacitación
  2. Ejemplos
    1. Grado Bachiller
    2. Título universitario
3. Habilidad, esfuerzo y oportunidad
  1. Variables indirectas
  2. Varían según la persona
4. La señalización
  1. Dar a conocer las capacidades laborales
  2. Similar a la Publicidad
5. Fenómeno de la superestrella
  1. TODOS los clientes quieren disfrutar del bien del mejor productor
  2. El bien es ofrecido a TODOS los clientes a un bajo costo
  3. Ejemplos
    1. Leonardo DiCaprio
    2. Lionel Messi
6. Legislación del salario Mínimo, Sindicatos y Salarios de Eficiencia
  1. Sindicato
    1. Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores los salarios
  2. Salarios de Eficiencia
    1. Salarios por encima del equilibrio
    2. Incrementan la productividad del trabajador
Economía de la Discriminación
1. Discriminación
  1. Ofrecimiento de oportunidades distintas a personas similares pero de raza, sexo, etc. distintas.
2. Medición de la Discriminación
  1. Incierta
3. Discriminación practicada por los empleadores
  1. Imposible en el Largo Plazo
    1. Competencia Perfecta
    2. Maximización de beneficios
4. Discriminación practicada por clientes y gobiernos
  1. Preferencias de los Clientes
  2. Políticas discriminatorias del Gobierno

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19. Ingresos y Discriminación

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Resumo de Recurso

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	Criado por Rodrigo Bernal Rivera mais de 6 anos atrás