NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS

Se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva

Tiene el enfoque de trabajo para acercarse a las competencias mediante una estrategia deductiva

Desagregación sucesiva de las funciones de un puesto

Describe tareas de un puesto, del área de trabajo de una actividad específica

Atributos específicos que logra una persona dentro de su ámbito laboral

Estándares que describe la actitud de los trabajadores en su ambiente laboral

Conjunto de datos y especificaciones del trabajador dentro de ambiente real de trabajo

Describe los conocimientos, las habilidades y las operaciones en el desempeño de un individuo y aplicar en distintas situaciones de trabajo

Validez, transparencia, confiabilidad,c confidencialidad

Validez, pertinencia, confiabilidad y confidencialidad.

Validez, confidencialidad, vigencia y pertinencia

Validez, pertinencia, transparencia, confiabilidad.

Son las pruebas claras, concretas y manifiestas de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que posee el evaluado, y que determinan su competencia.

Valora el conocimiento de la norma de competencia

Indica una certeza de un individuo al momento de la evaluación

Pruebas manifiestas de lo que se puede demostrar en el trabajo.