FUNDADOR DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

FUNDADOR DA TEORIA CLÁSSICA

FOCO PRINCIPAL DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

OBJETIVOS DO ESTUDO DE T&M

PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA PARA TAYLOR

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E OBJETIVOS DO TAYLORISMO

PRINCÍPIOS DE FORD

ONDE A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA FOI INTRODUZIDA? EM QUE ANO?

ONDE SURGIU A TEORIA CLÁSSICA? EM QUE ANO?

FOCO PRINCIPAL DA TEORIA CLÁSSICA

ABORDAGEM DA TEORIA CLÁSSICA

AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA SEGUNDO FAYOL

AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR SEGUNDO FAYOL

AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR

ORGANIZAÇÃO LINEAR

CONCEITO DE LINHA E DE STAFF

ÓRGÃOS DE LINHA

ÓRGÃOS DE STAFF

FUNDADOR DA TEORIA DA BUROCRACIA

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA BUROCRÁTICO

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA COMPORTAMENTAL

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA CLÁSSICA

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
INFORMÁTICA

Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA ESTRUTURALISTA

FOCO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

CONCEITOS CLÁSSICOS DE AUTORIDADE

*(FORAM CONTESTADOS NOS PRENÚNCIOS DA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL)

RELAÇÕES HUMANAS

ORGANIZAÇÃO INFORMAL

LIDERANÇA

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA

LÍDER ---> SUBORDINADOS

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA

LÍDER <----> SUBORDINADOS

LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ- FAIRE

LÍDER <----- SUBORDINADOS

ORGANIZAÇÃO FORMAL

ORGANIZAÇÃO INFORMAL

NOVO PAPEL DO ADMINISTRADOR NAS RELAÇÕES HUMANAS