Rôle du CDD

Condition pour qu'un CDD puisse être conclu pour un remplacement

Conditions pour que l'entreprise puisse conclure un contrat d'usage

Condition pour qu'un CDD puisse ne pas comporter de terme précis

Cas où il peut y avoir rupture anticipée du contrat

Sanctions de la rupture injustifiée d'un CDD avant son échéance

Nombre maximal de renouvellement d'un CDD

Cas où l'employeur doit respecter un délai de carence s'il souhaite conclure un CDD sur le même poste

Cas où le délai de carence ne s'applique pas

Cas où un CDD peut être requalifié en CDI