Estrategias para desarrollar competencias laborales.
La primera estrategia que se podría implementar es la creación de cursos en los cuales se busque entender en primer lugar cuáles son las competencias personales con las que cree contar y una vez que se descubren poder iniciar su desarrollo.

Tercera estrategia a implementar es, la continua capacitación de l trabajador en una área especifica para poder volverlo especialista de esa área para explotar al máximo ese talente y enfocarse en esas competencias ya desarrolladas que beneficiarán a la empresa ya que seria un empleado especialista en una rama en específico.

Quinta estrategia es, reconocimientos del desarrollo de competencias a cada trabajador de manera anual para así motivarlos a seguir desarrollando las competencias ya que pueden ser más de una las cuales pueden surtir efectos benéficos a la empresa