¿Qué significa diversidad?
Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas en características individuales innatas, experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
Hace referencia a la colección de diferencias que tenemos basadas en características experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas solo en experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales sin tener en cuenta las características Innatas.
¿Qué significa equidad? Elije las opciones correctas.
Garantiza que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y requiere una mejora y una reevaluación constantes de las políticas, prácticas, actitudes y mensajes culturales para crear y reforzar resultados justos.
Significa eliminar las barreras para que las personas sean tratadas en función de sus necesidades y circunstancias únicas y teniendo en cuenta las desigualdades históricas y sistémicas.
Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas.
A que concepto corresponde esta definición: Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas, porque se valora su singularidad, se reconoce su talento y se escuchan sus voces.
Diversidad
Inclusión
Equidad
Todas son correctas
Las Redes que trabajan por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de Bayer CONOSUR son:
//Red BLEND - LGTBI+ Mujeres Personas con Discapacidad( LGTBI+, Mujeres, Personas con Discapacidad ) // Red GROW - Mujeres Personas con Discapacidad LGTBI+( Mujeres, Personas con Discapacidad, LGTBI+ ) // Red ENABLE - Personas con Discapacidad LGTBI+ Mujeres( Personas con Discapacidad, LGTBI+, Mujeres )
¿Qué son las Redes DE&I en Bayer?
Son grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.
Son personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
Son grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
Son grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
Seleccioná las funciones de las Redes que te parecen correctas.
Co-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.
Asesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.
Conectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.
Colaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.
Organizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.
Un compromiso DE&I para el 2030 es tener representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
Un compromiso DE&I para el 2030 es lograr un equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir el Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
¿Cuál de nos siguientes, NO es un compromiso DE&I para el 2030?
Equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
Esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
Representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
Representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
Todos las anteriores son correctas.
La misión de la ❌ es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Un objetivo que se plantea la red BLEND es impulsar los espacios seguros para ❌ por medio de la capacitación constante del entorno.
Marcá los objetivos correctos que se plantea la red BLEND:
Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
Promover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.
Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
Alejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.
Promover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.
El propósito de la Red ENABLE es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con ❌
Los objetivos de la Red ENABLE son adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad, expandir el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
¿Sabés cuál es la misión de la Red GROW?
Lograr conseguir puestos laborales para las mujeres.
Promover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.
Demostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.
Una manera de referirnos a las personas con discapacidad es “personas especiales”.
En Bayer contamos con una política de derechos humanos y una política de equidad y respeto en el trabajo.
La guía de comunicación inclusiva de Bayer tiene como objetivo acompañar a quienes trabajan en Bayer en la incorporación de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en sus comunicaciones formales e interpersonales. Esta guía es de carácter obligatoria para todas las personas que integran la compañía.
¿Cómo podemos aplicar el lenguaje neutro y sin marca de género? Indicá el término recomendado:
El personal Los colaboradores Los empleados( El personal, Los colaboradores, Los empleados ) - Las personas con rol de liderazgo Los líderes( Las personas con rol de liderazgo, Los líderes ) - La dirección Los directores El equipo de directores( La dirección, Los directores, El equipo de directores ) - Les damos la bienvenida. Bienvenidos( Les damos la bienvenida., Bienvenidos )
En Diversidad sexual el término recomendado es ❌
El término recomendado "Personas con Discapacidad". "Personas con capacidades diferentes". "Discapacitados".( "Personas con Discapacidad"., "Personas con capacidades diferentes"., "Discapacitados". )
En Bayer tenemos una guía de Comunicación Inclusiva. En relación al tono y estilo, cuál creés que es la opción no recomendada:
No nos adaptamos a nuestra audiencia, el mensaje que queremos transmitir es independiente del público al cual nos dirigimos
Promovemos la integridad, buscando generar confianza y colaboración a lo largo de todo el año y no solo en fechas o temas específicos
Hablamos de manera inclusiva, evitando expresiones que puedan forzar sesgos.
Marca los objetivos correctos que se plantea la red GROW para poder acercarse a su visión.
Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
Crear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.
Ninguna es correcta,
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
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