¿Qué es un contrato de trabajo?
Un acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.
Un acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.
Un documento que garantiza vacaciones pagadas.
¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato?
Consentimiento.
Vacaciones.
Objeto.
Causa.
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo como empresarios?
Solo personas mayores de 18 años.
Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.
Solo sociedades mercantiles.
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores mayores de 16 años para firmar un contrato?
Tener experiencia laboral previa.
Estar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.
Poseer un título profesional.
¿Cuántas modalidades principales de contrato existen desde 2014?
Dos.
Cuatro.
Seis.
¿Qué tipo de contrato se realiza para trabajos que se repiten sin fechas fijas cada año?
Contrato temporal eventual.
Contrato fijo discontinuo.
Contrato en prácticas.
¿Cuál es la principal característica de un contrato de formación y aprendizaje?
No tiene duración limitada.
Combina formación teórica y práctica para jóvenes.
Solo aplica a trabajos estacionales.
¿Qué sucede si un trabajador temporal es contratado más de 24 meses en un periodo de 30 meses?
Debe renovar su contrato.
Obtiene la condición de trabajador fijo.
No tiene derecho a indemnización.
¿Qué contrato permite a jóvenes de menos de 30 años obtener su primera experiencia profesional?
Contrato temporal de interinidad.
Contrato temporal del primer empleo joven.
Contrato temporal por obra o servicio.
¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo?
Ser complejo y abstracto.
Ser posible, lícito y determinado.
Ser dinámico y ajustable.
¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes es obtenido mediante engaño o intimidación?
El contrato es válido si ya ha sido firmado.
El contrato es inválido por vicios del consentimiento.
Se requiere un aval para validar el contrato.
¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo?
El propósito del intercambio de trabajo por salario.
La duración del contrato.
Los beneficios sociales incluidos.
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo siendo menores de 18 años?
Menores emancipados o con consentimiento parental.
Solo mayores de 16 años con experiencia laboral.
Menores sin ningún requisito adicional.
¿Qué papel puede desempeñar un tutor legal en el proceso de contratación?
Firmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.
Sustituir al empresario en su ausencia.
Definir los salarios y horarios laborales.
Modalidades contractuales ¿Qué caracteriza a un contrato indefinido ordinario?
Debe ser siempre por escrito.
No tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.
Solo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.
¿Qué tipo de contrato facilita la contratación en empresas con menos de 50 empleados?
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
¿Qué diferencia al contrato fijo discontinuo de otros contratos?
Es exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.
Se utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.
No requiere formalización escrita.
¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección?
Contrato de relevo.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal del primer empleo joven?
Entre 3 y 6 meses.
Entre 6 y 12 meses.
Máximo de 2 años.
¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal por obra o servicio?
10 días de salario por cada año trabajado.
12 días de salario por cada año trabajado.
No corresponde indemnización.
¿Qué actividad combina el contrato de formación y aprendizaje?
Formación teórica y práctica laboral.
Capacitación técnica sin práctica laboral.
Experiencia laboral sin formación teórica.
¿Para quién está destinado el contrato en prácticas?
Personas con al menos 5 años de experiencia laboral.
Personas con un título universitario, FP o certificado profesional.
Cualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.
