El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por
la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
la legislación estatal que resulte de aplicación, por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas.
Son empleados públicos
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales al servicio de los ciudadanos.
El Secretario de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid:
Ha de ostentar la condición de Concejal.
Ha de ser funcionario habilitado de carácter nacional.
Será el Secretario General del Pleno.
El Pleno se constituye válidamente con la asistencia de:
Un tercio del número legal de sus miembros.
Un tercio del número legal de sus miembros y en todo caso con la asistencia del Presidente, del Secretario del Pleno y del Interventor General.
Un tercio del número legal de sus miembros y en todo caso con la asistencia del Presidente y del Secretario del Pleno.
Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual.
a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual y libres designaciones
a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos y personal estatutario c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual.
Las sesiones plenarias habrán de convocarse con una antelación de al menos:
Dos días naturales
Dos días hábiles
Tres días hábiles
Los Tenientes de Alcalde serán nombrados:
Por el Pleno, entre los Concejales y Delegados que formen parte de la Junta de Gobierno.
Por el Alcalde, entre los Concejales que formen parte de la Junta de Gobierno.
Por la Junta de Gobierno, entre sus miembros.
En el Ayuntamiento de Madrid la Asesoría Jurídica tiene rango de:
Concejalía.
Dirección General.
Coordinación General.
El nombramiento del titular de la Tesorería Municipal corresponderá:
Al Delegado del Área de Hacienda.
Al Alcalde.
A la Junta de Gobierno.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación Laboral y contractual regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales de carácter permanente.
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas
Son funcionarios de carrera
corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos
corresponden exclusivamente a los funcionarios de carrera, interinos y personal laboral
Los acuerdos sobre ejercicio de acciones judiciales se informan por la Asesoría Jurídica:
Con carácter previo, preceptivo y vinculante.
Con carácter previo, preceptivo y no vinculante.
Con carácter previo, facultativo y no vinculante.
En el Ayuntamiento de Madrid, la Intervención General:
Se adscribe orgánicamente al Área competente en materia de Hacienda.
Se adscribe orgánicamente a la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Ejerce sus funciones con plena autonomía y sin adscripción orgánica alguna.
Cuando se acuerde la aplicación de la tramitación de urgencia a un procedimiento administrativo:
Se reducirán a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.
Se reducirán a la mitad todos los plazos.
Se reducirán en cinco días los plazos establecidos para la presentación de solicitudes y recursos.
En el procedimiento administrativo toda notificación deberá ser cursada dentro del plazo de:
15 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
10 días naturales a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
10 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
Los actos que dicte la Administración en el ejercicio de potestades discrecionales:
No requieren motivación.
Deben ser motivados.
Sólo deben motivarse cuando limiten derechos subjetivos.
La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común tiene:
19 Disposiciones Adicionales.
17 Disposiciones Adicionales.
11 Disposiciones Adicionales.
Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
La jubilación parcial del funcionario.
La sanción disciplinaria de suspensión de funciones por periodo superior a un año que tuviere carácter firme.
La pérdida de la nacionalidad.
En la situación de excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará:
Al menos, durante 1 año.
Al menos, durante 2 años.
Al menos, durante un año y medio.
El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública es:
El concurso.
La libre designación con convocatoria pública.
El concurso - oposición.
El cese del personal eventual tendrá lugar:
En todo caso, cuando se produzca el de la Autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Cuando finalicen las funciones directivas profesionales que motivaron su nombramiento.
Transcurridos cuatro años desde su nombramiento.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán:
En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Por las Cortes Generales.
Por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.
A los funcionarios en prácticas les corresponderá:
Como mínimo, el sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.
En todo caso, el sueldo y el complemento específico del puesto que desempeñen.
El complemento de destino asignado al puesto de trabajo al que queden adscritos.
La sanción de suspensión firme de funciones podrá tener una duración máxima de:
6 años.
4 años.
2 años.
El derecho a la carrera profesional en su modalidad de carrera vertical consiste en:
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
El tope máximo de la base de cotización, único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencia incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, se establecerá:
En la Ley General de la Seguridad Social.
Mediante Orden Ministerial del Departamento correspondiente.
En la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año.
En el Régimen General de la Seguridad Social, la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, correrá a cargo de:
Los empresarios y los trabajadores por parte iguales.
Los empresarios, exclusivamente.
Los empresarios y los trabajadores, según los tipos fijados en la normativa reguladora de la materia.
Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal, en caso accidente de trabajo:
Será necesario haber cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cuatro años anteriores al hecho causante.
Será necesario haber cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante.
No se exigirá ningún periodo previo de cotización.
La afiliación a la Seguridad Social:
Se extingue con la baja del trabajador en el Régimen General de Seguridad Socia
Se extingue al finalizar la prestación de servicios.
Es vitalicia.
La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta, consistirá en:
Una cantidad a tanto alzado.
Una pensión vitalicia
Una indemnización calculada en función de la edad del beneficiario.
El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social prescribe:
A los cinco años.
A los cuatro años.
A los tres años.
El disfrute de la pensión de jubilación parcial:
Es incompatible con el desempeño de cualquier trabajo remunerado.
Será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
Será compatible con un puesto a jornada completa.
Se entenderá por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador:
Una disminución no inferior al 33 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Una disminución no inferior al 50% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión, pudiendo ejercitar otra.
La iniciativa para la aprobación de normas municipales ejercida por la Junta de Gobierno se tramitará como:
Proyecto.
Proposición.
Enmienda.
En el acuerdo de aprobación inicial de una norma, el Pleno dispondrá la apertura del periodo de información pública y audiencia a los interesados por un plazo:
Máximo de treinta días.
Máximo de 15 días.
Mínimo de treinta días.
Son funcionarios interinos
los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
los que, por razones justificadas de necesidad, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
los que, por razones expresamente justificadas , son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
Serán nombrados funcionarios interinos cuando se den las siguientes circunstancias.
- La sustitución transitoria de los titulares. - La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. -
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. - La sustitución transitoria de los titulares. - La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse
mediante procedimientos ágiles
mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad con publicación.
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
Verdadero
Falso
En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización económica y plurianual.
A los funcionarios interinos...
Les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera, salvo las causas de pérdida de la condición de empleado público.
Ninguna es correcta.
El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas
por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
por plazo máximo de un año, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siendo el plazo máximo de 1 año más un año.
Es personal Laboral...
el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
el que en virtud de contrato de trabajo en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas con carácter eventual.
ninguna de las respuestas son correctas
Quien establecerá los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral,
Las Leyes de Función Pública
Las Leyes de las respectivas comunidades autónomas.
Las leyes de desarrollo del Estatuto Básico de la Función Pública.
Es personal eventual el que
en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones de asesoramiento especial y particular, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Quien establecerá el número máximo de eventuales que pueden contratar las administraciones públicasl.
los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
ninguna de las anteriores es verdadera.
los respectivos órganos de gobierno.
¿Constituye un mérito para la función pública haber tenido la condición de personal eventual?
La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
La condición de personal eventual podrá constituir como mérito para el acceso a la Función Pública.
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
El personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
Sí es falso
El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
Las dos anteriores son verdaderas
Todas son falsas
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
Toda proposición o enmienda que suponga aumento de los créditos o disminución de los ingresos presupuestarios del ejercicio económico en curso:
Requerirá la conformidad de la Junta de Gobierno para su tramitación.
No está sometida a ningún requisito especial.
Requerirá la aprobación previa del Pleno.
