Noções de Administração

Motivação

Resumo dos tipos de motivação

Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo

comportamento com “motivação”

três condições para que aconteçam

gráfico das principais teorias motivacionais

Teoria das Necessidades de Maslow

Hierarquia de Maslow

Teoria X e Y de McGregor

Comparativo entre X e Y

Teoria dos dois fatores de Herzberg

Fatores motivacionais e higiênicos

- Fatores intrínsecos (motivacionais, ou relacionados com o conteúdo do cargo e ao funcionário em si)
- Fatores extrínsecos (higiênicos, ou relacionados ao ambiente da empresa).

Teoria do Reforço

Características da Teoria do Reforço

Estratégias de Modificação do Comportamento

Teoria ERC (ou ERG) - Alderfer

Comentários sobre a Teoria ERC (ou ERG) - Alderfer

Teoria da Expectância de Vroom.

esquema resumido dos fatores

(CESPE – MTE - ADMINISTRAÇÃO) Segundo o modelo de Vroom,
a motivação para produzir em uma entidade está calcada
estritamente nas recompensas ofertadas pela organização.

Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland

(CESPE – ABIN - OFICIAL TÉCNICO) As organizações modernas devem reduzir os objetivos iniciais para satisfazer as
necessidades adquiridas, e não, ajustar o atendimento das necessidades adquiridas aos seus objetivos iniciais.

Teoria da Equidade

possibilidades de ação frente à
uma inequidade
(se sentimos que a relação de
troca não tem equidade, iremos tomar alguma “providência” para resolver
essa inequidade.)

Teoria do Estabelecimento de Objetivos (Autoeficácia)

Motivação e o Contrato Psicológico

Resultados positivos

Resultados negativos

Comentários sobre
Motivação e o Contrato Psicológico

os contratos
transacionais e relacionais
(MacNeil)

“Empoderamento” ou Empowerment

Diferença entre organização Clássica e Pós-Moderna