Arbeitsrecht
Allgemein (Wozu dient es?)

Arbeitsrecht
Abgrenzung und Begriff

Sonderrecht der Arbeitnehmer

Individualisierungsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Normen und Hierarchie des Arbeitsrechts

Rangfolge des Arbeitsrechts
(zwei Prinzipien)

Vorrangprinzip
Definition

Günstigkeitsprinzip
Definition

Europarecht
(4 Bestandteile)

Richtlinien
Ziel und Definition

Europäischer Gerichtshof
Definition (Was macht er?)

Grundgesetz

Individualarbeitsrecht
(Nennung der Gesetze)

Kollektivarbeitsrecht
(Nennung der Gesetze)

Zwingendes und dispositives Gesetzesrecht
... weder zu gunsten noch zu Lasten des Arbeitnehmers

Zwingendes und dispositives Gesetzesrecht
... ausschießlich zugunsten des Arbeitnehmers

Zwingendes und dispositives Gesetzesrecht
... zugunsten und zu Lasten des Arbeitnehmers

Tarifvertrag
Definition und Teile

Betriebsvereinbarungen
Parteien und Wirkung

"Tarifvorrang"
§ 77 Abs. 3 BetrVG
§ 87 Abs. 1 BetrVG

Arbeitsvertrag
Definition und Regelungsgegenstand

Richterrecht
Definition

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
AGG

Rechtsfolgen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
bei Benachteiligung

Selbstständige Offenbarungspflicht (ohne befragen)

Fragerecht des Arbeitgebers

Folgen des Verstoßes gegen die Offenbarungspflicht

Dienstvertrag

Dienstvertrag
privatrechtlich

Dienstvertrag
Vertrag

Dienstvertrag
Leistung von Diensten

Dienstvertrag
Entgeltlich

Dienstvertrag
für einen anderen

Arbeitsvertrag als Sonderfall des Dienstvertrages

Es sprechen für die Dienste eines Arbeitnehmers
(Arbeitsvertrag als Sonderfall des Dienstvertrages)

Es sprechen für die Dienste eines Arbeitgebers
(Arbeitsvertrag als Sonderfall des Dienstvertrages)

§ 611a Neuregelung ab 1.4.2017

Arbeiter und Angestellte

AT-Mitarbeiter

Leitende Angestellte

Arbeitgeber

Arbeitsvertrag
Privatautonomie

Arbeitsvertrag
Vertragsfreiheit

Gestaltungmöglichkeiten eines Arbeitsvertrages und ihre Grenzen

Grenzen der Abschlussfreiheit
(Arbeitsvertrag)

Grenzen der Inhaltsfreiheit
(Arbeitsvertrag)

Grenzen der Formfreiheit
(Arbeitsvertrag)

Abschlussverbote

Abschlussgebote

Wiedereinstellungsansprüche nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht

Formfreiheit

Besondere gesetzliche Formvorschriften

Inhaltsfreiheit

Hauptpflichten des Arbeitnehmers

Schuldner der Arbeitsleistung

Gläubiger der Arbeitsleistung

Inhalt der Arbeitsleistung

Ort der Arbeitsleistung

Zeit der Arbeitsleistung

Nebenpflichten des Arbeitnehmers

Handlungspflichten

Unterlassungspflichten

Hauptpflichten des Arbeitgebers

Lohnfortzahlungspflicht

Beschäftigungspflicht

Urlaubsgewährung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Gleichbehandlungspflicht
Gesetzliche Regelung

Gleichbehandlungspflicht
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz

Nebenpflichten des Arbeitgeber

Fürsorgepflicht für Leben und Gesundheit

Allgemeine Fürsorgepflicht
Persönlichkeitsrecht

Allgemeine Fürsorgepflicht
Mobbing

Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Klage auf Erfüllung

Verweigerung der Lohnzahlung

Arbeitnehmerhaftung (Schadensersatz)
Nichtleistung der Arbeit

Arbeitnehmerhaftung (Schadensersatz)
Schlechtleistung der Arbeit

Pflichtverletzungen des Arbeitgebers

Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
Klage auf Erfüllung

Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
Zurückbehaltungsrecht

Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
Schadensersatzanspruch

Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
Kündigung

Besondere Beendigungsgründe
(Beendigung des Arbeitsverhältnisses)

Keine Beendigungsgründe
(Beendigung des Arbeitsverhältnisses)

Aufhebungsvertrag

Befristung
mit sachlichem Grund

Befristung
ohne sachlichen Grund

Sachgrundbefristung

Sachgrundbefristung
Zweckbefristung

Sachgrundlose Befristung

Sachgrundlose Befristung
Gerichtliche Überprüfung

Ordentliche Kündigung
§

Außerordentliche Kündigung
§

Kündigungserklärung

Zugang der Kündigung

Optionen des Zugangs (Kündigung)

Ordentliche Kündigung

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
- Teilzeitkräfte

Rechtfertigungsgründe für eine Kündigung unter Berücksichtigung des Kündigungsschutzgesetzes

Kündigungsschutgesetz
§ 1 Abs. 2 KSchG

Verhaltensbedingte Kündigung
Voraussetzungen

Verhaltensbedingte Kündigung
Kündigungsgründe
Leistungs-/Betriebsbereich

Verhaltensbedingte Kündigung
Kündigungsgründe
Vertrauensbereich

Formelle Wirksamkeitsvoraussetzungen der Abmahnung

Entbehrlichkeit der Abmahnung

Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigung
Dreistufige Prüfung (BAG-Rechtsprechung)

Gründe für eine personenbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung
Prüfungsreihenfolge (1)

Betriebsbedingte Kündigung
Prüfungsreihenfolge (2)

Sozialauswahl (1)

Sozialauswahl (1)
Kriterien mindestens (§ 1 Abs.3 S. 1 KSchG):

Sozialauswahl (2)
Bestimmung des Kreises vergleichbarer Arbeitnehmer (betriebsbezogen)

Sozialauswahl (3)
§ 1 Abs. 3 S. 2 KSchG:

Sozialauswahl (3)
Fähigkeiten und Leistungen (Leistungsträgerklausel):

Sozialauswahl (3)
Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur

Außerordentliche Kündigung
§ 626 (1) BGB
Wichtiger Grund

Außerordentliche Kündigung
§ 626 (2) BGB
Ausschlussfrist

Wichtiger Grund

Ausschlussfrist gemäß § 626 Abs. 2 BGB
Definition

Ausschlussfrist Umdeutung gem. §140 BGB

Anhörung des Betriebsrates

Anhörung des Betriebsrates
Zur ordnungsgemäßen Anhörung gehört mindestens...

Anhörung des Betriebsrates - Nach der Anhörung kann der Betriebsrat...

Besonderer Kündigungsschutz
Mutterschutz

Besonderer Kündigungsschutz
Schwerbehindertenschutz

Kündigungsschutz betriebsverfassungsrechtlicher
Funktionsträger

Kündigungsschutz betriebsverfassungsrechtlicher
Funktionsträger
- ordentliche Kündigung

Kündigungsschutz betriebsverfassungsrechtlicher
Funktionsträger
- außerordentliche Kündigung

Kündigungsschutz Auszubildender
§§ 20-22 BBiG

Prüfungsschema für die ordentliche Kündigung durch den AG

Prüfungsschema für die außerordentliche Kündigung durch den AG