RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CONTROL III

Cuando una persona dispone de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos

incluidos en la competencia se trata de:

Una competencia común es:

Las competencias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada son las:

El método del Grupo nominal forma parte de los métodos centrados en el formador.

La capacidad de aplicar los conocimientos que una persona posee para la resolución de los problemas que le plantea su trabajo hace referencia al: :

El Grupo nominal es un método que consiste en formular una pregunta al grupo, de manera que cada participante responda indivIdualmente y por escrito en un tiempo dado.

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Emplear o poner en práctica un conocimiento o un principio con el propósito de conseguir un determinado fin se refiere a

Según el diccionario de competencias de Hay Group-McBer, cuál de las siguientes competencias NO forma parte del área de Gestión de personal:

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comunicar sistemáticamente ideas, conceptos o doctrinas, dando a conocer el estado de las cosas se refiere a

El transfer es el proceso de:

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comprender lo que se aprende e incorporarlo a los conocimientos previos se refiere a:

El outdoor training es una técnica de formación basada en:

Permite la impartición de cursos en un número elevado de aulas dispersas en un ámbito geográficamente extenso. Se trata de:

Este método consiste en reproducir situaciones que se dan en la vida real a través de métaforas, simulaciones y actividades similares. Se trata de:

El mentoring constituye una técnica de formación basada en:

El objetivo de esta técnica es la adquisición o desarrollo de determinadas competencias, como pueden ser: la comunicación, el trabajo en equipo, el consenso y la toma de decisiones, etc. Se trata de

La learning organization tiene como objetivo:

La capacidad de una persona de ajustar los comportamientos a las normas y reglas de la organización en general, o del grupo o departamento en particular hace referencia al:

Este método consiste en que un número reducido de personas con inetrés común en un tema determinado mantienen un diálogo sobre un tema sugerido por un moderador. Se trata de

El assessment center se utiliza para evaluar:

Las competencias que resuelven un problema concreto y aportan un valor superior a la organización son:

El aprendizaje en equipo trata del aprendizaje compartido en el que cada persona tiene la oportunidad de crecer y de resolver los problemas en equipo para mejorar su rendimiento profesional.

La calidad es una competencia de:

La selección por competencias permite reducir la_____________ sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada

El conjunto de conocimientos que posee una persona hace referencia al:

La lección magistral es un método de formación:

La técnica que consiste en hacer participar a los formandos a través de preguntas dirigidas a los asistentes se denomina lección magistral.

La selección por competencias busca identificar en el candidato:

El conocimiento organizativo es una competencia de

La entrevista de incidentes críticos está basada en

La__________es el proceso de adquisición de un mayor y mejor desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.

La formación es un proceso:

La búsqueda de información es una competencia de

Los aspectos motivacionales y de actitudes están relacionados con el:

El trabajo en equipo, es una competencia:

El assessment center es un método___________ para evaluar las competencias de los candidatos.

El aprendizaje es el proceso por el cual las personas adquieren:

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Contener o interiorizar la información se refiere a

La gestión por competencias permite siempre:

Las aspiraciones e intereses del individuo que le preparan y motivan para la acción de cara al futuro hacen referencia al:

El coaching es una técnica de formación centrada en: