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16457597
Lerntool Arbeitsrecht Basiswissen / Individualarbeitsrecht
Descrição
Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
Sem etiquetas
anfänger
Quiz por
Arbeitgeberverband Braunschweig
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Arbeitgeberverband Braunschweig
mais de 5 anos atrás
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Resumo de Recurso
Questão 1
Questão
Welche Prinzipien gelten zwischen den Rechtsquellen?
Responda
Das Rangprinzip (die höhere Norm verdrängt die niedrigere)
Das Günstigkeitsprinzip (ist eine niedrigere Norm günstiger, dann verdrängt sie die höhere Norm)
Es gibt keine Prinzipien
Von gesetzlichen Regelungen darf gar nicht abgewichen werden
Questão 2
Questão
Welche Aussagen sind im Hinblick auf das Rechtsinstitut der betrieblichen Übung zutreffend?
Responda
Durch dreimalige Zahlung ohne Freiwilligkeitsvorbehalt entsteht ein Anspruch
Eine betriebliche Übung kann durch dreimaliges Nichtgewähren einer Leistung wieder aufgehoben werden
Das Entstehen einer betrieblichen Übung kann durch Zahlung in unterschiedlicher Höhe verhindert werden
Eine betriebliche Übung kann nicht bei versehentlichen Zahlungen entstehen
Questão 3
Questão
In welchem Gesetz ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt?
Responda
Im Arbeitsgesetzbuch
Im Handelsgesetzbuch
In der Gewerbeordnung
Es gibt insoweit keine gesetzliche Regelung, sondern nur Richterrecht
Questão 4
Questão
Von welchen Verträgen ist der Arbeitsvertrag abzugrenzen?
Responda
Von Werkverträgen
Von Dienstverträgen
Von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
Es gibt keine Abgrenzungsproblematiken
Questão 5
Questão
Welche Aussage trifft zu?
Responda
Betriebsvereinbarungen kann ein Arbeitgeber auch ohne Betriebsrat abschließen.
Wenn in einem Arbeitsvertrag eine 37,5 – Stunden – Woche vereinbart ist, kann diese durch Betriebsvereinbarung auf 40 Stunden erhöht werden.
Der Arbeitnehmer kann auf tarifvertragliche Ansprüche verzichten.
§ 616 BGB (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) kann man vertraglich ausschließen.
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