es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo; es decir, alcanzar metas ya sean personales o de grupo.
Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad.
Questão 2
Questão
¿La motivación intrínseca ?
Responda
La retribución económica debe ser percibida como consecuencia directa de la actividad realizada y tiene que ser equitativa y proporcional.
Surge dentro de la persona, obedece a motivos internos, ejerce los intereses y las capacidades personales. Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.
Questão 3
Questão
¿La motivación extrinseca ?
Responda
Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean.
Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.
Questão 4
Questão
¿La motivación Trascendente?
Responda
Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean
Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.
Questão 5
Questão
¿Que son Incentivos extrinsecos para la motivación laboral?
Responda
Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad
El salario tiene que recompensar el esfuerzo extra del empleado.
Questão 6
Questão
¿ Que es Recompensa laboral?
Responda
La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse
Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.
Questão 7
Questão
¿ Que es Seguridad?
Responda
Si una empresa es estable y garantiza largo tiempo en el puesto de trabajo a sus empleados, estos suelen sentirse mas motivados, incluso se llegan a identificar con los objetivos y estrategia de la empresa
Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad
Questão 8
Questão
¿ Que es Formación?
Responda
Aumenta la autoestima. Esta estrategia favorece ampliamente a las empresas y mejora el nivel de capacitación de sus empleados, lo que mejora el servicio y aumenta la productividad
La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse
Questão 9
Questão
¿ Que es Competencia?
Responda
La promoción horizontal, supone cambiar de tareas a una persona dentro de la misma categoría empresarial.
Algunas empresas utilizan de este método para estimular el interés en la labor y así mejora la productividad
Questão 10
Questão
¿ Que son Incentivos extrinsecos para la motivación laboral?
Responda
Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad
Aquello que formando parte interna de la persona le mantiene motivado para realizar un trabajo
Questão 11
Questão
La motivación desde el punto de vista del Trabajador
Responda
Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.
Estímulo inicialmente neutro que tras el emparejamiento repetido con el EI
Questão 12
Questão
La motivación desde el punto de vista de la empresa
Responda
Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien.
Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.
Questão 13
Questão
¿ Es el principal motivador en la empresa?
Responda
Rentabilidad económica
Aumento en el salario
Questão 14
Questão
¿Son los Principales motivaciones del trabajador?
Responda
Aumento en el salario.
seguridad laboral.
Deseo del mando.
Mejor situación laboral
Gestión de la compañía
Relaciones con superiores
Condiciones de trabajo
Questão 15
Questão
¿cuales son los medios para evaluar la motivación?
Responda
La observación y valoración de las actitudes de los trabajadores
Los cuestionarios o listas de preguntas
Las entrevistas
Las encuestas
Análisis de las condiciones de trabajo
Promoción en e trabajo
Política salarial
Ambiente de trabajo
Valoración hombre/puesto de trabajo
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