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Descrição
Criado por BELINDA RODRIGUEZ
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Criado por BELINDA RODRIGUEZ
mais de 1 ano atrás
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Questão 1
Questão
¿Qué es un contrato de trabajo?
Responda
-
Un acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.
-
Un acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.
-
Un documento que garantiza vacaciones pagadas.
Questão 2
Questão
¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato?
Responda
-
Consentimiento.
-
Vacaciones.
-
Objeto.
-
Causa.
Questão 3
Questão
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo como empresarios?
Responda
-
Solo personas mayores de 18 años.
-
Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.
-
Solo sociedades mercantiles.
Questão 4
Questão
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores mayores de 16 años para firmar un contrato?
Responda
-
Tener experiencia laboral previa.
-
Estar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.
-
Poseer un título profesional.
Questão 5
Questão
¿Cuántas modalidades principales de contrato existen desde 2014?
Responda
-
Dos.
-
Cuatro.
-
Seis.
Questão 6
Questão
¿Qué tipo de contrato se realiza para trabajos que se repiten sin fechas fijas cada año?
Responda
-
Contrato temporal eventual.
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Contrato fijo discontinuo.
-
Contrato en prácticas.
Questão 7
Questão
¿Cuál es la principal característica de un contrato de formación y aprendizaje?
Responda
-
No tiene duración limitada.
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Combina formación teórica y práctica para jóvenes.
-
Solo aplica a trabajos estacionales.
Questão 8
Questão
¿Qué sucede si un trabajador temporal es contratado más de 24 meses en un periodo de 30 meses?
Responda
-
Debe renovar su contrato.
-
Obtiene la condición de trabajador fijo.
-
No tiene derecho a indemnización.
Questão 9
Questão
¿Qué contrato permite a jóvenes de menos de 30 años obtener su primera experiencia profesional?
Responda
-
Contrato temporal de interinidad.
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Contrato temporal del primer empleo joven.
-
Contrato temporal por obra o servicio.
Questão 10
Questão
¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo?
Responda
-
Ser complejo y abstracto.
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Ser posible, lícito y determinado.
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Ser dinámico y ajustable.
Questão 11
Questão
¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes es obtenido mediante engaño o intimidación?
Responda
-
El contrato es válido si ya ha sido firmado.
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El contrato es inválido por vicios del consentimiento.
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Se requiere un aval para validar el contrato.
Questão 12
Questão
¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo?
Responda
-
El propósito del intercambio de trabajo por salario.
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La duración del contrato.
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Los beneficios sociales incluidos.
Questão 13
Questão
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo siendo menores de 18 años?
Responda
-
Menores emancipados o con consentimiento parental.
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Solo mayores de 16 años con experiencia laboral.
-
Menores sin ningún requisito adicional.
Questão 14
Questão
¿Qué papel puede desempeñar un tutor legal en el proceso de contratación?
Responda
-
Firmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.
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Sustituir al empresario en su ausencia.
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Definir los salarios y horarios laborales.
Questão 15
Questão
Modalidades contractuales
¿Qué caracteriza a un contrato indefinido ordinario?
Responda
-
Debe ser siempre por escrito.
-
No tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.
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Solo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.
Questão 16
Questão
¿Qué tipo de contrato facilita la contratación en empresas con menos de 50 empleados?
Responda
-
Contrato temporal por obra o servicio.
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Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
-
Contrato en prácticas.
Questão 17
Questão
¿Qué diferencia al contrato fijo discontinuo de otros contratos?
Responda
-
Es exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.
-
Se utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.
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No requiere formalización escrita.
Questão 18
Questão
¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección?
Responda
-
Contrato de relevo.
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Contrato temporal de interinidad.
-
Contrato temporal eventual.
Questão 19
Questão
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal del primer empleo joven?
Responda
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Entre 3 y 6 meses.
-
Entre 6 y 12 meses.
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Máximo de 2 años.
Questão 20
Questão
¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal por obra o servicio?
Responda
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10 días de salario por cada año trabajado.
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12 días de salario por cada año trabajado.
-
No corresponde indemnización.
Questão 21
Questão
¿Qué actividad combina el contrato de formación y aprendizaje?
Responda
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Formación teórica y práctica laboral.
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Capacitación técnica sin práctica laboral.
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Experiencia laboral sin formación teórica.
Questão 22
Questão
¿Para quién está destinado el contrato en prácticas?
Responda
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Personas con al menos 5 años de experiencia laboral.
-
Personas con un título universitario, FP o certificado profesional.
-
Cualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.
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