conceptos de motivación

proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta

determina la dirección del pensamiento

Supone que los empleados son perezosos, la responsabilidad y les disgusta el trabajo.

supone que los empleado son sobrecargados de trabajo

relaciona factores intrínsecos con la satisfacción laboral con la satisfacción de laborar ya socia factores excéntricos con la insatisfacción

relaciona los prejuicios con la satisfacción laboaral

factores de política y administración de la compañía, supervición y el salario, cuando son adecuados para un puesto

administración de la compañía

plantea que el poder y la afiliación son tres necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación

plantea que el logro, el poder y la afiliación son tres necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación

impulso por sobresalir, tener éxito con respecto a un conjunto de estándares y lucha por triunfar.

impulso por sobresalir y tener éxito

Necesidad de hacer que otros se comporten de manera que no se lograría con ningún otro medio

hacer que otros trabajen más de la cuenta

afirma que las metas especificas son desafiantes y con retroalimentación sobre el progreso de metas

afirma que las metas especificas tienen retroalimentación sobre el progreso .

creencia que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea

creencia erronea que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea

que tan congruentes son los motivos son los motivos de la personas para alcanzar sus metas con sus intereses y valores escenciales

que tan eficaces son los motivos son los motivos de la personas para alcanzar sus metas con sus intereses y valores escenciales